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郑煤大工匠 一起受表彰
信息来源:新闻中心 发布时间:2017-05-19 选择字号:

 

 

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动大众创业、万众创新,培养选树高技能人才,为集团公司转型发展提供技能人才保证,结合上级有关精神和当前人才队伍建设需求,集团公司组织开展了首届十佳“郑煤工匠”评选活动。通过基层申报、初评筛查、专业评审、公示评议等评选流程,一批具有精益求精的职业精神、创造极致的高超技艺、创新超越的优秀品质的“郑煤工匠”脱颖而出。为表彰先进,选树典型,经研究决定,命名刘广坛、赵书峰等10名同志为集团公司首届十佳“郑煤工匠”荣誉称号,颁发证书和奖牌,并给予5000元奖励。

希望受到命名表彰的工匠珍惜荣誉,再接再厉,继续发挥高技能人才“传、帮、带”的示范带动作用,创造更加卓著的工作业绩和创新成果,在企业创新创效中再立新功。希望广大职工以郑煤工匠为榜样,学习他们精益求精的职业追求,传承他们的绝技绝招,推广应用他们的发明创造,学知强技,团结拼搏,为企业改革发展建功立业。各单位要广泛宣传大工匠的先进事迹和感人故事,大力弘扬“执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新”的工匠精神,积极传播和厚植工匠文化,以工匠命名建立技能人才创新工作室,搭建展现技艺的创客平台,培育多层级的工匠人才,推进技能人才队伍建设,为企业创新发展集聚正能量,引领广大职工践行新理念,建功十三五,为建设“平安郑煤、绿色郑煤、活力郑煤、和谐郑煤”做出新的更大的贡献。 

                          

                                             

 

刘广坛,男,现年49岁,1986年参加工作,现任白坪煤业公司调度室技术主管。工作30年来,他潜心钻研机电技术,先后开展了40多项技术革新项目,其中三项获得国家专利。他自主研发的新型可移动式运输机停(开)控制器填补了该领域国内空白,在郑煤其他矿井推广应用。他本人获得白坪煤业公司首席技术大拿、省煤炭系统五一劳动奖章、感动中国十大杰出矿工等多项荣誉称号,成为百里矿区远近闻名的土专家。以他为带头人成立的创新工作室被命名为全国煤炭系统大师工作室,并获得省、市示范性高技能人才创新工作室称号。

         

                                             

 

赵书峰,男,40岁,1997年参加工作,现任新郑煤电公司生产准备队副队长。他工作踏实,勤奋好学,自参加工作以来一直从事机电维修方面的工作,积累了丰富的经验。作为一名技术人员,他坚持开展技术创新和小改小革,减轻一线职工繁重的体力劳动。在他的主导和带领下,先后完成了“大型多功能半自动压力机”“U型钢修复装置”“皮带机尾自移装置”等公司急需的创新设备,取得良好经济效益。他还代表集团公司参加全国和省煤炭系统的技能竞赛,取得较好成绩。2013年,新郑煤电公司以他为带头人成立了“赵书峰创新工作室”,开展技术攻关和技术培训,该工作室分别被河南省和郑州市评为示范性创新工作室。

 

                

 

郑彬,男,44岁,1992年参加工作,现任新郑煤电公司机电队副队长。他从事设备检修工作二十余载,积累了丰富的检修和维护经验。作为管理着矿井复杂大型设备的一名技术管理人员,他十分注重自身素质的提高,自学了电气控制、plc编程等先进技术,并通过独立思考,认真研究,总结出一套行之有效的设备日常检修方案,大大提高了设备的检修效率,确保矿井设备的正常运转。他多次参与矿井提升系统的改造,通过对主井绞车液压站改造,箕斗防夹渣技术改造等,提升了矿井的提升效率。2010年,他参加郑州市职工技能竞赛获得第一名,被郑州市总工会授予郑州市五一劳动奖章,2016-2017年,他被新郑煤电公司命名为技术大拿。

 

                

 

李喜林,男,54岁,1981年参加工作,现任超化矿综采队副队长。参加工作30年来,他通过不断的刻苦自学,先后发明和科技创新30多项,为企业创造直接经济效益数百万元。 他的事迹被《中国煤炭报》《中国职工教育》等诸多报刊以“咱们的电专家” 为题,进行了深入报道。2005年他参与了《综采维修电工》初、中、高、技师、高级技师国家职业标准制定和全国技能鉴定教材的编写工作,鉴定教材已由煤炭工业出版社出版面向全国发行。在自身业务技能日益提高的同时 ,他开设了百余期“综采维修电工”培训班,向职工传授先进的技术。先后培养出“高级技师”“技师”“高级工”百余人。他本人获得郑州市突出贡献高技能人才、省管企业拔尖人才等称号。

 

                

 

陈海景,男,35岁,2000年参加工作,现任杨河煤业公司安装队电工。十五年来,他扎根矿山,为搞好矿井的机电设备安装努力工作,积累了丰富经验。他技术过关,善打硬仗,多次成功处理矿井用电方面的紧急故障。他所在的安装队担负着杨河煤业公司的外供电线路的维护、安检工作,为提高架线效率,他利用废旧材料发明了紧线钳,以往三四个人才能干的活儿现在一个人就可以完成,大大提高了工作效率。他还多次参加上级组织的技能竞赛活动,获得郑州市技术状元、五一劳动奖章、省煤炭系统技术能手等称号,被命名为2015年度集团公司综采维修电工首席员工。

 

               

 

张同军,男,46岁,2008年参加工作,现任告成矿综采车间跟班队长。作为一名设备维修人员,他酷爱钻研,勇于探索,不断改制新设备,发明新工艺。面对井下液压支柱拆装难的问题,他开动脑筋,发明了“液压支柱拆装装置”,从根本上解决了液压支柱拆装难的问题,提高维修效率2倍以上,每年为单位节约外修费用上百万元;他的“刮板维修新工艺”“双向液压支柱钢丝拆除装置” 等多个项目均获得集团公司小改小革奖项。他本人2015年被评为告成矿“技术革新能手”,告成矿十大“形象大使”。告成矿电视站、郑州矿区电视台、郑州矿工报多次报道过他的先进事迹。

 

               

 

许继松,男,35岁,2000年参加工作,现任大平矿机电二队电工班班长。他踏实肯干,好学上进,参加工作以来一步一个脚印,从一名学徒工逐步成长为队里独当一面的技术骨干。在他的带领下,电工班成功完成了21上部、中部、下部三个变电所的电气自动化控制的改造与安装,拆除16平台变电所及安装14东翼下山变电所等急难险重任务。在科技创新方面,他的“双电滚筒皮带机速度保护传感器的安装与应用”等多个项目获得了2016年矿科技项目一等奖,创造直接经济效益60多万元。他还号召电工班开展修旧利废活动,每月为矿节省材料开支上万元。他本人先后获得郑州市技术标兵、集团公司技术能手等称号。

 

               

 

赵国彬,男,45岁,1992年参加工作,现任万合公司四分厂钳工班班长。他在工作中精益求精、尽职尽责,练就了扎实的钳工技术,成为一名高级技师。2009年代表集团公司参加全省煤炭系统技能竞赛,获得第一名。2013年成立了以他的名字命名的大师工作室,先后研制出:梁式起重机定位停车解锁装置,管材自动下料装置,圆心快速定位装置,以及简易二氧化碳自动焊接跑车等,并在全公司推广应用。他维修了两台濒临报废的设备,为公司节约资金26万元,研制出自动液压制砖机,为公司创造直接利润120万元。他本人获得河南省技术能手、河南省五一劳动奖章称号,被中国煤炭工业协会评为煤炭行业技能大师,被国家劳动和社会保障部评为“全国技术能手”。

 

                

 

马魁,男,35岁,2001年参加工作,救援中心一中队副中队长。工作16年来,他先后参与了大平10·20瓦斯突出事故,兴达煤矿4·18自燃火灾事故,张沟矿11·8火灾事故等多起重、特大事故的抢险救援,切实发挥了矿山安全卫士的抢险尖兵作用。他训练刻苦、业务精湛,多次参加全国、省市救援系统技术比武活动,取得优异成绩,其中3次获得郑州市技术状元、五一劳动奖章称号,1次荣获河南省矿山救援技术个人二等功。多年来,他多次带领中队人员下矿参加安全性预防检查和夜查大队的突击检查,共查出隐患2300余条,其中现场排除隐患700余条,有效地保卫了矿井的安全生产。

 

               

 

郭水治,男,47岁,1990年参加工作,郑州工业技师学院电专业教师。自进校之日起,他一直从事实习教学工作,并开创性地承担了全校电专业学生实习教学课题的设计与任务实施,他用6年时间总结编写了“探究合作式高效课堂教学法”,在课堂收到显著的效果,2016年被评为第三届郑州市优秀教师。他在教学中总是把自己的技艺毫不保留地传授给每一个学生,多年来为社会培养了一大批中、高级维修电工。2010年辅导学生参加“中平能化杯”全国技能大赛,获总成绩第二名;2012年带领学生参加“淮北矿业杯“全国技能大赛,三名学生分别获得一、二、三等奖,他个人获得全国职业院校技能大赛“优秀指导教师奖”。

 

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