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掘进铁军是怎样炼成的
—— 写在超化矿416队建队62周年之际
信息来源:新闻中心 发布时间:2017-04-20 选择字号:

 

 

62年前,一群铁骨铮铮的煤矿汉子用铁镐和钻机在百里矿区立起一面安全生产大旗。62年来,几代掘进人秉承特有的执著和坚忍,用辛勤和汗水浇铸共同的理想之花,铸就“掘进铁军”的光荣称号。这支队伍就是“全国煤炭战线安全生产十面红旗”之一的超化矿416队。

近日,笔者走进416队,解读其发展的历程。416队于1955416日在新密矿务局王沟矿成立,建队日期成为这支队伍的特殊“番号”。1991年该队整编调入超化矿后,肩负着矿井煤巷掘进工作。建队以来,416队历届领导班子始终坚持“安全立队,从严治队,民主建队,技术强队,感情聚队”,一步一个脚印,走出了一条安全文明生产之路,安全掘进累计28万米,先后获得国家甲级掘进队、煤炭部安全生产先进集体、能源工业先进集体、全国五一劳动奖章、河南省工人先锋号等荣誉称号近60项。

  

秉承一个理念:任何事故都是可以避免的

 

“安全是一切工作的前提和保证,虽然它不能肯定一切,但搞不好安全肯定会否定一切。”有十几年基层区队长工作经验、不善言语的416队队长秦长伟告诉笔者:“作为基层区队,要牢固树立一个理念:任何事故都是可以避免的,切实抓好职工教育、现场管理,就会实现安全生产。”

建队伊始,416队以实现安全无事故为目标,牢固树立“事故是可防可控的”,常吹“安全教育风”,提高职工安全意识。深入开展案例教育,用身边的事故教育职工,用鲜活案例鞭策不安全行为,使职工从内心深处认识到安全的重要性。定期开展事故警示教育,从国家安全监察总局网站下载3D动漫事故案例警示片,通过微信、QQ等形式发送到每一个职工的手机,让职工随时随地观看到图文并茂的视频,警钟长鸣。从职工健康、家庭、企业等方面入手,算好事故的经济账、社会账、政治账、健康账和家庭账,进一步激发职工的工作使命感、家庭责任感、政治荣誉感。坚持“重实效、重落实,严把关、严追责”的原则,建立职工信息档案,紧盯班前会时段,关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点,抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作,与职工谈心,做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。

在制度建设方面,该队体现“全、密、管”,即征求意见全面广泛,制度制定科学严密,制度效力实用管用。狠抓管理规范、员工行为规范和岗位规范,强力执行安全确认、三三整理,让职工上标准岗、干标准活。按照“班前讲解、安全预想预知、默许平安愿、安全宣誓、现场安全确认、菜单式交接班”六个步骤,推行班组闭合管理,构筑班组安全“防火墙”。强化班组长安全现场的第一责任,发挥好兵头将尾的作用。加大队部管理人员安全巡查力度,重点盯防薄弱环节、不放心时段、不放心人员,把隐患处理在可控范围,把事故消除在萌芽状态。

  

传承四种精神,诠释“钢铁掘进”

“弟兄们!工作重心转移到22011上、下付巷扩修,无论遇到多大困难,务必315日前完成,这是政治任务。”这是队长秦长伟在今年227日早调度会结束后第一时间发到416队微信群的工作安排。朴实有力的话语诠释了“特别能吃苦,特别能战斗,特别能奉献,特别能攻关”的钢铁精神。

进入2017年,超化矿采掘接替紧张。为缓解这一局面,该矿在2月份开展22011工作面掘进大会战,把22011上付巷施工任务交给了416队。面对过老巷顶板活、杂物多、设备多、点面多、战线长、运料困难等诸多不利因素。(下转第2版)队长秦长伟、支书王登芳每天八点班带领区队技术员、材料员、机电勤杂人员对22011上付巷施工后部分采高不够段巷道进行落底、清煤、抬杂物。职工手上磨出了血泡,没有半句怨言,抢时间,每班干活八小时以上,出色完成工程。副队长罗保红每天带领机电维护人员针对战线上的每一部设备进行仔细检查、维护、保养和更换,确保出煤系统畅通无阻。班组长梁国伟在扩修上梁期间,用力过猛,扭伤腰部,却不顾疼痛坚持上班。正是这种不怕吃苦、不怕累、敢于向困难叫板的顽强精神,完成进尺335米,有力保证了矿井采掘接替,并在4月份召开的计划会上受到超化矿表彰。

特别能战斗、特别能吃苦的精神用在共产党员张有贵身上一点也不为过,他在蜿蜒的掘进巷道中已经行走了28年,架棚、扩修、处理设备故障是他的拿手戏。20143月,416队接手22141上付巷的掘进任务,该地段地质条件复杂,压力大、战线长,又有顶板淋水,张有贵每天跟班到现场,与职工一起架棚,衣服淋湿了,冻得直哆嗦,也全然不顾。高强度的工作侵蚀着他的身体,同事劝他休息两天,他却说:“现在采掘任务这么紧张,在这样关键的时刻,作为一名党员应当勇往直前,做好表率。”

正是这种特别精神,416队铸就了一个又一个辉煌。在条件异常困难的情况下,创下月进510米纪录。克服倾角大、坡度陡等不利因素,先后完成了31041上付巷、21001运煤联巷等巷道的掘进。2015年,掘进的22011A成为集团公司首个特厚煤层全锚网支护工作面,为集团公司全锚网支护工作面回采积累了实践经验;2016年,率先在22011B下付巷施工沿空留巷新技术。

 

传递六种心情,打造“家”文化

 

“我在煤矿干了30多年,一直在416队。”即将退休的班组长芦道春握着工友的手,饱含深情地说:“最舍不得的还是咱416队的弟兄们啊!”大家的眼睛湿润了,这位抡了大半辈子铁镐的老工人难掩心中的不舍和伤感,或许当他离开家来到416队时,依依不舍的是自己温馨小家,而此时此刻,集体的温暖是多么让人怀念,因为416队就是一个温暖的大家庭。

打造团队、实现和谐是这个集体不断追求的目标。416队一直把“家”文化作为打造和谐区队的重要手段。在“家”的建设上突出“三情”:工作中,充满真情培育人。为职工搭建成长平台,鼓励和引导广大职工发挥聪明才智,让想创新、敢创新的人有机会、有舞台,把一切创造潜能竞相释放。安全上,带着感情教育人。利用周五安全活动日、安全座谈等载体让“三违”人员现身说法,与职工们一起剖析事故,强化职工安全意识。生活上,饱含亲情呵护人。职工有事必问、有病必探;实施“红线搭桥一颗心”“干群亲情心连心”“工友帮扶献爱心”三心工程,把实事办好、好事办实。凡是职工反映的问题,能解决的尽力解决,不能解决的及时向上级部门反映,给职工一个满意的答复;凡是涉及职工切身利益的福利,生产环境、福利设施等方面,尽最大努力去办,努力营造靓丽、温馨、舒适的工作生活环境;开展金秋助学、困难帮扶等民心工程,让困难职工感受到大家庭的温暖。

“今后我们要继承和发扬‘钢铁掘进’精神,把‘416’这面大旗传承下去。”这是416队全体干部职工的共同声音,也是“416人”对自己的承诺,更是对矿山的承诺。62年的春去秋来见证了这支煤海劲旅的成长点滴,28万米的巷道见证了这支掘进铁军的继往开来,质朴的煤矿汉子们将用青春和汗水继续在百里矿区书写新的篇章。

                                                          (特约记者  栗爱玲 房金红 韩锐杰)

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