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万合公司:改革转型量才录用
信息来源:新闻中心 发布时间:2017-04-17 选择字号:

 

连日来,万合公司针对公司目前存在的大中专毕业生技术能力单一、专业水平弱化、工作效率不高等问题,对公司副科级以下及40岁以下51名大中专毕业生进行能力测试。

  测试分为三组:工程组、政工后勤组和经济会计组。工程组进行了三个环节的测试,有笔试、绘图和公开答辩。其他两组分为笔试和答辩两个环节。

  测试总分数由高向低进行排名。测试不合格者已调离原工作岗位,测评优秀者公司根据工作需要,调整岗位,在今后工作中优先提拔使用。

                            (通讯员   张伟丽)

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