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杨河煤业:回首来时路  风雨踏征途

来源:自创 作者:岳耀洁 发布时间:2022-06-21 文字大小: |

“杨河煤业公司始建于1960年,投产于1966年。56年来,从无到有、由小变大、由弱变强,如今成长为集团公司资源储量充沛、发展前景好的骨干矿井之一。这得益于杨河拥有最优秀的管理团队、最科学的管理方法、最雄厚的技术力量……”


“半个多世纪以来,一代又一代的杨河人在这块黑金地上挥洒青春热血。其中淡泊名利、甘于奉献的全国第六届、第七届人大代表闫发兵,勤奋学习、刻苦钻研掌握一手好技术的全国煤炭工业优秀班组长郭文献,把矿工当兄弟、用真情构筑安全防线的全国煤矿群众安全工作优秀协管员马花荣,还有钢铁采煤队、英雄采煤队等,他们就像一颗颗耀眼的明珠闪耀在杨河煤业,激励着一代又一代杨河人奋勇向前……”近日,杨河煤业企业文化展厅,全体中心组成员在解说员的引导下,详细了解矿井50多年来的奋斗历程和辉煌成就,深刻领略企业文化魅力。


  峥嵘岁月 见证光辉历史


在56年的奋斗历程中,究竟是什么力量支撑着杨河煤业取得骄人成绩?为了让广大党员干部全面了解企业发展历程,继承发扬老一辈忠厚诚信、实在苦干、严细认真、团结和谐、稳重奋进的优秀品质,杨河煤业公司党委理论学习中心组打破传统“围在一起听报告、读材料”的学习模式,把课堂前移,主要成员走出会议室,走进企业文化展厅,以耳闻目睹获取新知。这是杨河煤业扎实开展“能力作风建设年”活动的创新举措,也是提升干部能力水平的重要抓手,目的就是帮助大家深刻理解企业文化建设对企业发展的促进作用和重要意义,更加坚定建设百年杨河的信心和决心。


在飞跃发展的过程中,积淀深厚文化底蕴。杨河煤业始终以建设“忠诚文化,打造百年企业”为目标,强力推进企业文化建设,总结提炼出以忠诚文化为引领的“三基两创”(基础、基层、基本功;创新、创优)。注重“三个提升”(加强基层管理,提升安全管理水平;夯实基础建设,提升安全保障力;修炼基本功,提升员工安全素质),不断丰富安全管理文化内涵。坚持做到基层管理精细化、标准化;基础管理规范化、程序化;基本功提升常规化。执行减少零打碎敲事故考核办法,持续提升各大系统安全运行能力。按照“处处有管理、处处有创新、处处有文化”的企业文化建设思路,稳步推行“五精”(精细、精准、精益、精确、精美)管理建设,根据工作性质不同,制订不同的精细化管理标准。提升企业整体管理水平和员工素质,企业呈现出“安全生产持续好,经济效益逐年高,职工收入稳步增,核心竞争力不断强”的良好势头,开采半个世纪的老矿井焕发出勃勃生机和活力。


在飞跃发展的过程中,精神文明亮点频现。杨河煤业始终把文明建设摆在突出重要位置,不断加强改善党的建设和思想政治工作,创造了大量先进经验。先后被评为全国煤炭工业“双十佳”矿、全国“文明矿”和省级文明单位,培养和造就了一支吃苦耐劳、锐意进取、能征善战、甘于奉献、作风过硬的干部职工队伍,各个时期都涌现出了一大批国家级、省部级、市局级的先进集体和模范个人。


采煤一队,1976年被煤炭工业部命名为“特别能战斗队”,1978年被原新密矿务局命名为“钢铁采煤队”,涌现了“全国煤炭系统劳动模范”李全建、“全国第六届、第七届人大代表”闫发兵等一大批先进模范人物。综采队1980年建队,是该公司唯一的综合机械采煤队,他们曾创下“三软”“不稳定”“大倾角”煤层采煤年产160万吨的好成绩,“职工小家”先后被全国总工会授予“模范职工小家”“工人先锋号”等荣誉称号。正是有了这样一支能打硬仗、善打胜仗、作风优良的干部职工队伍,才使矿井一次次破冰前行、一次次走出困境,也一次次迎来胜利,开创了企业科学发展、安全发展、和谐发展的新局面。


  在飞跃发展的过程中,安全管理特色鲜明。杨河煤业始终坚持“制度、管理、教育”并重,企业安全文化不断向深层发展。以班组建设为基础,稳步推进班组“1234”工作法,建立安全网络小组,网络小组内部成员之间、小组与小组之间实行风险共担、利益共享、相互监督、相互促进。严格落实安全风险辨识“1+4模式”和以年度定期辨识为基础。同时,推行“安全知识考核提问”机制,创办“双提高”培训学校,开展争创“六型班组”、争当“金牌班组长”双争竞赛活动,发挥安检员盯头盯面作用,推行隐患“零积存”和罚款分解制度,开展安全理念宣贯活动,增强干部职工安全意识。推行班前安全确认,有效制止和防范不安全行为的发生,真正做到全方位控制、全过程管理,构筑严密的安全防范体系。


  在飞跃发展的过程中,民生福祉持续改善。始终坚持改革发展成果与职工共享,力求让职工更有尊严地工作、更加幸福地生活。持续改善作业环境,让职工生命安全更有保障;及时掌握就餐群体需求,适时调整、创新餐饮花色品种及口味,提升饭菜质量;为职工宿舍更换上下铺高档床,添置床上用品六件套,安装净水机等,打造温馨、舒适的休息环境;恢复南井到北山夜间和清晨通勤车运行,优化通勤服务;对南井路段亮化改造,照亮职工幸福路;积极实施生活救助、大病救助、金秋助学等精准帮扶,消除困难职工的后顾之忧;定期组织开展健步走、拔河、趣味游戏等文体活动,丰富充实职工的业余文化生活;发放各种节日福利,提升职工幸福指数。除此之外,该公司党委创新开展“矿长接待日”活动,进一步完善拓展沟通渠道,打通职工诉求最后一公里。随着工资水平持续提高,衣食住行全面改善,职工生产生活环境发生了翻天覆地的变化,老矿处处洋溢着幸福和谐之风。


勇毅前行 奋斗正当其时


  习近平总书记指出:“历史,总是在一些特殊的年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2022年以来,面对严峻的安全生产形势,面对职工思想活跃带来的不利影响,如何逆势而动?杨河煤业主动出击,领导干部以上率下,直面困难想办法、不搞花架子、狠下真功夫,在全矿范围内组织开展警示教育活动。通过观看事故案例警示教育片、安全提问、专题培训等形式,教育广大干部职工认真吸取事故教训,牢固树立“安全第一”思想,进一步提高安全意识,增强自主保安能力。深入开展安全大排查,纵向到边、横向到底,查隐患、堵漏洞,彻底消除安全监管盲区。成立安全检查大队,优化安全检查员队伍管理,促进安检员盯头盯面制度更好落实,破解现场监管不到位、不严不细、不具体等系列问题,坚决遏制零打碎敲事故发生。


  面对卷土重来的新冠肺炎疫情,杨河煤业及时传达集团公司疫情防控工作部署,全面落实各项防控工作要求,坚决做到疫情不退,防控不松。在接到矿区有与确诊病例密切接触的人员通知后,迅速反应、连夜行动,精确掌握密切接触者活动轨迹,把握24小时黄金应急处置期原则,第一时间开展排查,连夜对全公司1150余人进行核酸检测,在大学生公寓等地点设置临时隔离房间,将41人闭环转运至指定隔离点进行隔离,统一食宿,集中管理,在源头上保障防疫安全。142名干部职工第一时间自发报名,组成志愿服务队,投身社区防控第一线。他们充分发挥“引导员、服务员、守门员”作用,协助开展核酸检测、值守执勤、垃圾清运等志愿服务,坚决打赢疫情防控阻击战。


  时代大潮滚滚向前,砥砺奋进永无止境。一张张图片、一件件物品,充分展现了杨河煤业公司各个发展时期的壮阔画卷。杨河人深刻认识到企业发展过程中文化与能力作风建设、与增加职工的幸福感和满意度、与实现企业高质量发展相辅相成的关系。面向未来,公司全体干部职工踌躇满志、信心百倍,他们坚信通过努力,一定可以谱写美好杨河的新篇章!


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