“招工不仅是解决人员不足的问题，也是安全问题、效益问题，更是关系矿井持续发展的问题。大家要通力协作，抓好抓实抓出成效。”新郑煤电公司党委书记、总经理张璞在招工工作专题会的一番话吹响了该公司招工工作的冲锋号。

　近两年来，随着矿井发展，职工老龄化趋势愈发严重，技术成熟、经验丰富的老职工大批退休，各基层区队人员缺乏问题日趋严重，招聘一批新职工迫在眉睫。

　今年年初，新郑煤电公司抓住春节前后劳动用工返乡过节的有利时机，人力资源部门远赴重庆能投集团松藻煤矿、渝阳煤矿等地，通过与其相关部门接洽、沟通商讨，积极宣传公司招工政策，约见部分有意向的职工，面对面交流，介绍矿井概况，为他们答疑解惑，争取他们到公司应聘。

　2月23日，新郑煤电公司下发了员工招聘工作实施方案，同时成立了招工领导小组，对招工工作进行指导、协调和监督，明确了各系统、各支部具体的招工目标任务，把招工工作责任落实到各支部，基层区队队长、支部书记人人头上有指标。同时号召全公司干部职工利用身边各种渠道和关系招纳新员工。

　各基层党支部书记深入到新郑、新密、登封等周边市县的乡镇、社区、村庄等地点，通过走访、媒体、网络、张贴公告、发放宣传页等多种途径进行大力宣传，使周边人群充分了解该公司矿井概况、企业面貌、招工政策等信息，改变对煤矿固有印象和从业偏见，做好政策引导。

　新郑煤电公司还对招工录取、培训、安置等各环节、流程进行了重点规划，尤其是重点关注应聘人员安置工作。为增强新入职职工的归属感，上好入职第一课，该公司组织应聘的新员工参观了调度室、企业文化长廊、澡堂、餐厅、公寓楼、荣誉室等地，详细介绍矿井发展概况和光辉历史，讲解公司的发展前景、福利待遇及劳动保障等方面内容，让他们尽快融入公司。

　在认真做好人员登记、组织体检、岗前安全培训等工作同时，该公司还为每一个办理入职手续的新员工免费提供300元就餐补助。针对他们提出的住宿、吃饭、工资待遇等问题，各支部书记采取一对一服务跟踪，亲自带领人员为其领取新被褥用品和劳保用品，安排好衣食住宿。还允许职工每月提前支取生活费，努力为他们创造良好的工作生活环境，真正做到了职工诉求件件有回音、件件有着落。

　为让新职工快速适应井下复杂的工作环境，该公司出台老带新“一帮一”师徒结对子制度，为每名新职工都安排一名经验丰富的老职工点对点传授井下各种注意事项和岗位操作要领。去年刚高中毕业、目前入职一个多月的综采一队职工殷林辉开心地说：“这边的工作很稳定，虽然辛苦点，但是能学到很多东西，更能锻炼自己。有机会我还要把看到的、学到的东西多给身边朋友推荐推荐。”

　截止目前，已有70余人到新郑煤电公司参加应聘，30余人通过安全培训后陆续上岗作业，招工工作取得了初步成效。