编按：8月20日，郑煤集团党委印发了《关于创建党支部标准化规范化建设示范点工作方案的通知》，各单位第一时间认真传达学习文件精神，结合实际，对照目标任务，专题推进争创达标工作。《郑州矿工》开设《红色堡垒》栏目，大力宣传集团公司基层党支部创建达标先进事迹，敬请关注。

“机电队党支部对标对表开展标准化建设，找准抓手实现了党建与中心工作有机融合，丰富了党支部建设内涵，发挥了示范点引领作用。”今年6月8日省管企业党支部标准化示范点检查验收调研组对白坪煤业公司机电队党支部现场验收后，验收组组长徐永恩当场给予高度赞赏。              

特色党建  激发新活力

“我们严格对照省管企业党支部标准化规范化建设验收细则，高标准抓好6大类26项工作，从完善硬件阵地、提升软实力着手，持续开展系列特色党建活动，提升了党支部的凝聚力战斗力。”机电队党支部书记张高选介绍道。

该党支部党员活动室大约45平方米，党旗、入党誓词、党支部组织结构、党支部标准化创建细则以及基层党建制度等整齐上墙，配有电脑、会议桌、椅子、资料柜及各类图书。

明确思路，找准载体，出实招，练实功，见实效。机电队党支部坚持把“主题党日”活动作为党员教育管理的常态化措施,固定每月12日为主题党日，先后开展了雷锋日、矸石山植树绿化、佩戴党徽、重温入党誓词、诵读红色经典、发放疫情防控捐款收据等主题党日活动。

“通过开展丰富的主题党日活动，党员精神面貌焕然一新，身份意识显著增强，学习更有劲头，支部管理更加顺畅了。”张高选深有感触。如今，以主题党日为重要内容的特色党建活动常办常新，已经深入党员内心，成为党员政治生活中一道亮丽的“大餐”。

积分考核　焕发新热情

抓住党员教育管理重心，实施党员积分制管理，结合岗位职责，建立考核标准，实行目标考核，提升党员教育管理水平；严格按照积分制考核办法，党员时刻把职责记在心上，积极主动挑起了工作重担。《党员日常积分考核公示表》成为量化考核的重要依据。

翻阅该支部积分制考核资料，一个季度装订成一册。“2020年二季度赵学好总得分88分：季度无‘三违’加3分；完成工作任务加1分；勤俭节约加1分；积极参加各项活动加1分。”这种量化考核的模式，让干多干少、干好干坏不一样。该党支部每季度召开的党员大会上，发放积分评定表，根据党员自评、民主测评和党员的实际表现，进行科学、精准、公正的考核定分。

在8月份副井天轮更换天轮工作中，赵学好、李要可等一批党员骨干带头，克服了时间紧、任务重、现场施工难度大等困难，顶着烈日，赶班赶点，整整提前一班完成工作任务，让党员这面旗帜在生产一线高高飘扬。

“机电队党支部采取积分考核的模式，党员积分与评优、奖罚等挂钩，焕发了干事创业热情。职工在党员的带动下，工作积极性高涨，整体工作呈现团结进取的氛围。”该公司组宣科科长崔平伟这样评价。

“融入确保”  迸发新动能

“党支部标准化示范点建成以后，我们前行的动能更足了。没有最好，只有更好。我们抓住公司深入实施‘三融入三确保’党建举措之机，实功实做，真抓真干，让支部标准化建设显现出更加骄人的成效。”机电队队长袁东营信心满满。

机电队岗位点多、设备布置广、作业战线长，以前设备维修保养和工程质量由班组具体负责，难免有监控不到位的地方。“划分党员责任区以后，党员和职工签订承诺书，包班组、包职工、包区域，保安全，坚持监督、落实、履责，支部严格按照责任区管理制度考核，设备运行和工程质量有了更为可靠的保障。”党员焦继承体会到了标准化建设带来的新变化。

成为示范点以来，该支部标杆作用发挥更加明显，特别是开展“比工效、比进度、比质量”活动，让“三融入三确保”落地生根，助推工作提升。在当前生产经营极为困难的形势下，集聚了党员带头、职工参与、比学赶超的合力，近两个月支部党员组成攻关小组，完成了中央泵房风压引水装置、副井气动帘子门、可移动脚踏式消防沙箱等十多项小改小革成果，形成了降本增效渡难关的浓厚氛围。

春发其华，秋收其实。我们坚信，机电队党支部必将在巩固提升基层党建的路子上走出更加稳健的步伐，走向更加美好的未来。