“这种新式异形刮煤板一改往日两边平行的状态，变成了一头高一头低，从滚筒上刮下来的煤很方便清理，降低了工人劳动强度，增强了安全保障，为咱矿的技术人员点赞！”超化矿机电二队皮带司机樊聚良在井下现场激动地说。像这样的“五小”发明成果今年超化矿推出20多项，这是该矿党委组织科技人员践行“不忘初心、牢记使命”主题教育的生动缩影。

近年来，超化矿党委立足守土有责、守土负责、守土尽责，把方向、管大局、保落实，以“1265”党建工作为引领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持高质量、严要求、求实效，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，切实解决基层党建、安全教育、作风建设方面的难题，实现了安全生产，促进了矿井稳定发展。

　　巩固“1265”党建工作，“软指标”变成“硬任务”

“以前，基层党建工作载体不明确，考核不严格，形成干与不干一个样、干好干坏一个样。”超化矿矿长谌彦奇说，“针对这些，我们推行以围绕矿井中心任务，实施安全稳定双轮驱动，强化政治建设、组织建设等六项建设，开展安全文化、‘超化力量’人物培育选树等五项活动为主的‘1265’党建工作，使党建工作由虚到实，组织功能由弱到强。”

2019年初，超化矿在“1265”党建工作基础上，修订完善考评办法和考核细则，进一步发挥考核“指挥棒”作用，使党建工作由“软指标”变成“硬任务”。根据时间节点，推行工作任务清单式管理，及时下发党建工作任务，让基层党支部工作有思路、活动有抓手。采用日常考核与集中考核相结合的方法，每月一考核每月一评比，评比结果与区队工资挂钩，确保各项决策部署落实到位，逐步把党的政治优势转化为发展优势。

俗话说：求全则失真。超化矿党委根据每年的具体情况开展几项重要活动，2019年突出抓好推行“7+N”主题党日、员工素质提升工程等活动，使“1265”党建工作落地生根。

“7+N”主题党日活动：“7”为７项规定动作，分别为戴党徽，唱国歌，温誓词，交党费，诵《党章》，学理论，谈体会；“N”为自选动作，每月从民主议事、党性教育、特色活动、服务实践等活动中，选择1—2项开展。2019年，先后开展了“规范组织建设 强化组织引领”“聚焦问题 抓好结合 全面转化整改成果”等主题党日活动，进一步强化党员党性观念和宗旨意识，激发广大党员创先争优的热情。

拓展提升员工素质工程。在巩固导师带徒的基础上，采取拆对分带的方法，重新签订20个工种、34对导师带徒合同，进一步发挥好辐射作用。从安全素质、技术素质、业务素质三个方面，积极开展技术讲评、导师带徒等九项活动，推动由“汗水型”向“智慧型”转变，营造学业务、练技能、提素质、强本领的浓厚氛围，先后总结提炼“我讲你听”“你问我答”“你讲我听”为主三步理论学习法和“我说我做”“我说你做”“你说你做”“我评你改”为主四步师徒实操教学法，实现了室内的“头脑风暴”和车间内的“实地操练”有机结合，进一步促进了师徒共同进步、共同提高，实现了共赢。

矿井荣获2018年度全省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位称号，开拓队掘进三班荣获2018年度全省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜班组称号。已培育创新团队2个，集团公司大工匠1名，技术状元1名，技术标兵7名，技术能手7名。推进“青春六人技术组”，发挥团队力量和个人魅力，借助机电工作室、瓦斯防治团队，实现目标同向、工作同步、成果共享。在中国煤炭工业协会举办的2018年度全国煤矿优秀“五小”成果中，《主煤流运输设备联锁运行及给煤机变频技术的应用》项目荣获一等奖。

　　推广“1136”安全教育法，让职工远离“三违”

“昨天感冒了，今天中午吃药后有点困，班前会上头趴在座椅上，没想到被‘火眼金睛’的王书记发现，让我病好后再上班，刚开始我有点不甘心、不理解，但通过与书记的谈心交流后，我理解了、明白了。”超化矿416队职工樊灿峰有声有色地描述当时的情景，这也是超化矿推行“1136”安全教育法一个场景。

“1136”教育法在原有的安全教育十二法、班前安全确认的基础上，将职工思想教育、亲情教育、安全教育等有机地结合融为一体，提炼总结而成，即建好一个档案职工信息档案；盯紧一个时段——班前会时段；关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点，抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。

“它不但注重结果考核，而且侧重于过程控制，更重要的是实现了痕迹分明的闭环管理。”超化矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘杰道出了推行“1136”安全教育法的目的意义：“一是让大多数人受到教育，使职工由‘要我安全’向‘我要安全’转变；二是控制容易违章、容易出现问题的个别职工；三是对发生‘三违’现象和各类事故的职工进行纠正；四是总结职工发生事故前的征兆，达到超前防范，惩前毖后、治病救人的效果。”

“‘1136’安全教育法通过建立完善职工信息档案，详细掌握职工的兴趣爱好、专业特长，拉近干群之间的距离。”超化矿党务工作科科长邢鹏程介绍：“盯紧班前会时段，排查２３种不安全人，发现有不安全倾向的职工，坚决杜绝上岗，从源头上减少‘三违’现象和各类事故的发生。”

2018年，在完善职工信息档案时，超化矿发现有6人血压高，及时反映调剂到平地岗位；有4人不能从事体力劳动，且家庭负担大，从生产一线调剂到井下辅助区队从事岗位工，把合适的职工放到适合的岗位，实现人员合理配置，发挥职工最大潜能。2019年上半年，全矿支部书记与职工谈心、身心调试120人次，对班前会上排查出的38人次不安全人进行安全帮教，拉近了干群之间距离，化解职工矛盾，解除职工心结。“三违”现象逐月下降，各类工伤事故大幅度减少，探注队打钻一组实现了个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤的“三零”目标。

　　转变作风沉下去，严抓工作实起来

“不忘初心、牢记使命”主题教育的一个重要目的，就是教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解难题的实招硬招。解决实际问题，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。6月份以来，超化矿借助党委委员联系点工作制度，7名党委委员深入区队参加职工座谈会，收集对矿井发展的意见和建议126条，已解决122条。对职工关心的热点、难点、焦点问题通过OA网进行下发，并在区队队务公开栏内张榜公布，做到了反映问题事事有回音、件件有落实，实现了诚心诚意听民声、实心实意聚民智、真心真意办民事。

无独有偶。2019年初，超化矿下发了《关于调整非生产部门科长下沉区队挂职锻炼活动的通知》，对下沉挂职锻炼的16名科级干部进行挂职单位调整交流，实施“五个一”活动，即每月参加一次下沉区队的职工会，每季度跟一次完整的循环班，每半年参加一次职代会，每年参加一次民主生活会，挂职结束后撰写一篇高质量的心得体会。他们走进工作现场倾听职工心声，倾听真话实话，寻找学习标杆，寻找工作动力，化解各类矛盾。

新时代开启新征程，党员要发挥旗帜作用。对于未来，超化矿党委书记王治峰充满信心地说：“要以强烈的使命感、负重感、责任感，以更高的标准、更实的举措、更严的作风创造新业绩。”