5月17日，集团公司党委第二轮巡察巡中调度会在告成矿召开。会议全面了解本轮巡察进驻以来的工作开展情况，研究解决突出问题，推动巡察工作深入开展。集团公司纪委书记程海宏出席会议并讲话。集团公司党委巡察工作领导小组成员，各巡察组组长、副组长，集团公司纪检监察部、政工部、人力资源部等部室负责人参加会议。

会议总结了前阶段工作开展情况。总体上看，第二轮巡察开展以来，各巡察组和被巡察单位按照集团公司党委要求，进入状态较快，谋划细致周到，取得一定成绩。但从效果分析，存在工作进展不平衡，深度不一致，发现问题精准度不够等问题。巡察工作领导小组、各巡察组要认准方向，知难而进，做好汇报、请示、沟通，确保顺利完成本轮巡察任务。

为推动巡察工作向纵深发展，结合实际，会议提出四点要求：

一、深化政治巡察，强化政治监督。突出严明政治纪律、政治规矩。始终坚持把落实“两个维护”作为巡察监督的根本任务，强化政治监督功能。重点巡察基层党委有没有结合企业实际，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神，习总书记重要讲话、批示精神，是否存在上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；是否对中央政策选择性落实，对自己有利的就落实，没利的就虚假落实；集团公司党委安排部署的学习是否到位，效果是否有保证，各个支部落实是否扎实。要突出政治“体检”，坚决杜绝对中央精神一知半解、政治意识淡薄、党员干部顶风违纪等问题再度发生。

要聚焦主责担当。始终坚持把发现问题、形成震慑作为巡察工作的生命线，强化责任担当，不断提高发现问题的能力和质量，传导全面从严治党越往后越严的鲜明信号。紧盯被巡察单位政治责任落实，围绕班子及成员尤其是“一把手”，以小看大，以下看上，找出问题。从小处着手，从基层着手，查找两个“一把手”政治责任落实情况，集团公司“583”全面从严治党责任体系落实情况，以案促改制度化常态化落实情况，重点关注“两个责任”有没有落实到位，是否存在以纪委监督责任代替党委主体责任落实等问题。

要强化监督执纪“四种形态”的精准运用的巡察。谈话提醒工作开展得怎么样，咬耳扯袖做得如何？对近几年来部分基层纪委一个案件也没有办，一个问责也没有，监督责任落实不到位要及时发现，抓好整改。单位出现党风廉政建设问题，要按主体责任、监督责任、“一岗双责”清单追责问责。

要强化组织建设巡察。组织建设上，树立问题导向，从支部看党委，巡察从中央到省，到集团公司的文件执行如何，是否存在组织建设薄弱松散等现象。选人用人上，没有规矩不成方圆，要聚焦职工群众反映突出的焦点问题，做好与政工部沟通和政策理解执行。用干部要讲政治，讲大局，讲程序，决不能违反干部选拔任用条例。

要强化八项规定落实情况巡察。集团公司规定工作期间不得饮酒，但去年仍出现万合公司领导干部值班期间饮酒问题，如果不及早查处，就会发展到违法。被立案查处的党员干部赌博问题，同样暴露出“一岗双责”履行不到位问题，是对集团公司党委威信的挑衅，也损害了企业政治生态。如果再出现类似顶风违纪事件，处理将会更严更重。

要强化形式主义、官僚主义及群众身边腐败问题的巡察。对标中央、省委要求，结合集团公司党委、纪委部署，深入查找是否存在 “四风” 隐匿变异现象；是否有不敬畏、不在乎，喊口号、装样子的表现；是否存在表态好、调门高、落实差的现象。

同时，要重点查找损害职工利益的问题和苗头。对损害职工群众利益的事情，坚决查处，通报结果，让职工看到巡察工作震慑作用，看到集团公司惩治腐败的决心和态度，树立集团公司党委管党治党权威，提升集团公司党委在基层的公信力，净化党群干群关系。

二、聚焦主责，提高发现问题的质量。始终把发现问题作为巡察工作的生命线，牢固树立“有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职”的理念。巡察工作是发现问题，不干预基层工作，不履行监督职能，这一点要判断好、把握好。要高度重视，做好信访件化解工作。巡察期间，涉及职工利益的普遍性问题，不能流于形式，要妥善处理，避免出现重大舆情和负面影响。

三、抓好整改，深化成果运用。各种需要移交处理的问题及线索，涉及整改、落实的问题，要建立清单，做好台账。及时移交相关单位、责任人整改，对落实不到位的，依规追究责任。被巡察单位党委、班子成员都要把职责摆进去、把自己摆进去，履行好党委主体责任，党委书记第一责任人责任，班子成员“一岗双责”，做好问题整改，不能发现问题直接交给集团公司纪委，防止上推下诿。强化日常监督，建立巡察反馈制度。对反映出来的问题，涉及到纪委职责范围的交纪委，涉及选人用人的交政工部，涉及工资分配的交人力资源部。牵头部门要切实负责，抓好监督整改落实。巡察办要加强协调、跟踪、监督，坚持谁分管、谁负责，发现问题需要单位整改的，交职工群众监督，直至职工反映整改到位为止。健全结果公示机制，问题整改后要公示公开，强化成果运用，真正达到发现问题，整改问题，提出建议的目的。

四、严格管理，抓牢巡察队伍建设。严格落实组长负责制和党建工作责任制，严守各项纪律规定。成立临时党支部，发挥党支部战斗堡垒作用。巡察组成员要严格遵守工作纪律、保密纪律、廉洁纪律、生活纪律，模范执行集团公司工作日禁止饮酒等制度，树立良好形象。巡察结束后要形成专题报告，为发现问题、解决问题提供有力支撑。要坚持时间服从质量、巡察服从实际工作需要，真正为被巡察单位“体检”，为集团公司转型发展作出应有的贡献。