“今天我能捧回省劳动模范这个奖，是416队全体兄弟的荣誉，更是超化矿的荣誉。”4月26日，刚刚在河南省人民会堂受到表彰，领回省劳模证书和奖章的超化矿416队队长秦长伟难掩心中喜悦。河南省劳动模范、郑州市劳动模范、郑煤集团好员工……众多光环下的秦长伟谦虚内敛。

2010年3月至今，作为全国十面红旗之一、钢铁掘进队416队的第10任队长，秦长伟始终不忘初心，牢记使命——

喊破嗓子，不如做出样子 

沉着、稳健的共产党员秦长伟有着30多年井下掘进经验。“宁叫身受苦，不叫脸受热。”这是他的工作格言。作为一个老煤矿，他对井下现场了如指掌。他接管416队以后，凭着智慧和实力，用一整套科学的制度管理办法来锤炼这支队伍。

秦长伟年过半百，他除了完成跟班任务外，抽出时间进行自查。他总是说：“在井下比在平地心里踏实。”秦长伟跟班，坚持同职工同上同下，生产紧张时甩开膀子同职工一起干活，他的精神感染了很多人。

时代脚步向前，劳模的结构在变、工作方式在变，秦长伟从埋头苦干的“老黄牛”一步步成长为创新管理、创新工作的“新工匠”。今年第一季度，针对施工的22012上付巷里段、22012切巷扒渣过空，战线长、运料难，职工劳动强度大，秦长伟看在眼里，急在心里。他画图设计U型钢小推车、运料小平板，利用废旧槽钢、U型钢加工成运输小车来代替人工抬料，操作简单安全，省时省力，2～3人一次性可以运输3根长、重物料且可附带荆芭、椽子、小径木、卡缆等轻便物料，还可以运输刮板输送机槽子、链子等物料，不仅省力而且运输能力提高了4倍以上，大大减轻职工劳动强度，得到大家的一致称赞，职工周战卫说：“这小车用着真得劲”！                  

无论多忙，秦长伟都坚持深入井下掌握现场第一手生产情况。到工作面后，他带领班组长、验收员等现场布置工作，将工作责任落实到人，安排好实施人、验收人和联挂责任人。秦长伟常说：“对掘进头进行详细的监督检查，要以标准、尺子和数字为依据，一点也不能马虎。”　

丢了旗帜，就是历史罪人

416队是老牌煤海劲旅，成立64年来，累计掘进总进尺30多万米，可谓功勋卓著。先后荣获国家甲级掘进队、全国能源工业先进集体；她缔造了中国煤炭工业的传奇，是目前仅有的“全国煤炭战线安全生产十面红旗”之一。“旗帜传到我这一任，我就得把它扛好，谁丢了旗帜，谁就是历史罪人。”这是秦长伟常挂在嘴边的话。

“宁愿家人骂红脸，不让家人哭红眼”是秦长伟朴素的安全理念。每一批新工人入队时，秦长伟先进行队风、队史教育和安全教育。不管工作地点怎样变化，不管人员怎样变化，敢打硬仗的“钢铁精神”始终没变，“安全第一”的理念始终没变，求严、求细、求实的工程质量始终没变。从班班安全到天天安全，再到年年安全，一步一个脚印，踏实走过每个春夏秋冬。

在区队的班前会上，秦长伟明确任务和责任，做到安全确认不到位坚决不施工，隐患不排除决不开工。他对全队115名职工的性格特点、生活习惯、身体状况、技术水平等了如指掌，组织全队职工进行血压和脉搏的测量并登记备案，重点对象是50岁以上的职工。如果出现异常就劝其返家歇息，采取相应措施降压，待血压恢复正常后再上班。他组织划分工作范围和责任区域，特别加强了对工作面现场、重点部位、重点环节和死角区域的跟踪管理，领导24小时跟班上岗，发现问题及时处理，将安全隐患“扼杀”在萌芽中。

把职工当家人，职工视你为亲人

秦长伟认为，你把职工当家人，职工才会视你为亲人。他十分注重人文关怀，利用区队建设、班组安全网络建设等载体，开展心理分析、情绪管理、动态情况管理等，对情绪波动、婚丧嫁娶的职工，力争让他们都能感受到来自大家庭的关怀和温暖。

在工资分配上，秦长伟响亮地提出：工作靠大家，分配看贡献，按照安全、质量、成本、文明生产、任务等要素进行考核分配，用工资倾斜激励职工大胆改革。该队职工先后发明创造了风动式上梁器，滑移式小绞车，单轨吊，单绳吊，皮带压带装置，皮带防跑偏装置等等。

近几年，超化矿逐渐进入开采中后期，秦长伟注重鼓舞职工士气，讲清矿井发展规划，为实现矿井平稳发展提供坚强有力的组织保证和精神动力。他经常与职工交流谈心，真心实意和大家交朋友，职工也把他当作主心骨。

把钢的品质揉进骨子里，把铁的意志融入岁月里。作为掘进队的钢铁担当，秦长伟更是把铮铮誓言刻进脑海里。在新时代，他把自己融入矿山，脸上沾满煤泥，用热血和汗水镀亮了河南省劳动模范这个闪光的奖牌！