——超化矿投产二十五年印记

1993年12月8日，超化矿正式竣工投产。

超化矿投产25年，正值改革开放40周年。

25年发展，锤炼超化精神；25年探索，铸就超化品格。一连串数字与荣耀像鼓胀的稻穗，不断丰满结实。矿井先后获得了全国煤炭系统首批文明矿、全国双十佳煤矿、全煤系统企业文化品牌矿、全国文明单位等100多项荣誉称号。

25年来，超化人沐浴着改革开放的春风，用拼搏实干、奋发图强的心血和汗水，绘梦、寻梦、织梦、追梦。

站在今天，回望过去，哪些经历专属这不平凡的岁月？有多少时刻凝聚成历史的瞬间？一个个故事，一幅幅图片，一段段影像……或亲切温暖，或震撼动人，这是一个矿井在新时代激情拼搏的印记！

※势如破竹不可挡

超化矿的建成投产历经波折，每一步都是那样的艰难。提及正值国家取消新建矿井达产期内进行补贴的政策、提起生产系统不完善、职工队伍来源复杂、外部关系紧张、市场竞争日趋激烈的严峻局面，许多退休职工至今记忆犹新。但不服输的超化人抢抓机遇、迎难而上，先后开展以整顿思想、作风、纪律、环境为重点的整治活动，彻底转变“等、靠、要”的思想，树立市场、竞赛、质量观念，在1995年一举实现达产达标，自此拉开了超化矿矿井建设的序幕

超化矿投产之初的五年，可以说是利剑出鞘，初露锋芒。1997年，面对亚洲金融危机，煤炭市场“寒冬”逼人，煤炭价跌出“白菜价”的情况下，及时调整营销思路，实施品牌战略，注册“超化煤”商标，创造了市场不疲软、煤炭不积压、工资照常发的奇迹。几年间，成为郑煤集团一抹耀眼的亮色，响当当的煤海明珠。

自此，超化矿走上了矿井发展的快车道。

随即，矿井各项工作呈蒸蒸日上的势头，安全生产稳定高效，经济效益逐年攀升，矿井面貌日新月异。从计划经济到市场经济的适应过渡，从出煤难到卖煤难再到产销两旺的生产经营形势变化，从思想观念到认识境界的一次次解放转变和提高升华，从粗放管理到科学管理的递进，超化人一步步打开了胜利之门。

※创新发展不止步

铁打的营盘流水的兵，在25年的发展道路上，超化的职工在变，但超化人奋斗的精神没有变，创新发展的信念没有变。

管理的基础是制度，重在落实，赢在执行。1997年，超化煤矿率先推行制度化管理，按照发现一个问题，制定一项制度，规范一方面管理，堵塞一方面漏洞的原则，制订了涵盖安全生产、经营管理、企业党建、后勤服务等方方面面制度。经过二十多年的发展，形成了“职责明确、管理顺畅、监督有力、执行到位”的管理体系。

苟日新，日日新，又日新。多年来，矿井高度重视新技术、新工艺和新设备的推广应用，制定了《超化煤矿科技推先工作管理及奖励制度》，设立了科技发展奖励基金，建立了科技图书室。每年年初对科技攻关、技术革新项目进行评审鉴定表彰，并重用懂科技善管理的人才。广大科技工作者精神振奋、干劲倍增，小改小革层出不穷，岗位练兵、技术比武接连不断，每年获集团公司以上科技成果都在20项以上。多年来，全矿共完成“倒拆”工作面、“锅底里”淘金等科技攻关、技术创新、推广应用新技术300多项，年创效益都在千万元以上。

人心思进、大众创新的良好氛围，激发了干部职工创新创效的热情，各类“点子王”、“创客”如雨后春笋般茁壮成长。他们把矿井需要当成创新的动力。机修队仅在2018年围绕机械设备、生产工具、工艺流程进行的技术革新就有四五项，他们自制的炮泥机、电机绕阻切割器等既省时省力又有创意；机电系统研制出的错码保护装置使副斜井提升更加安全可靠......    

安全是煤矿永恒的主题。超化矿不断完善建立安全管理机制，如召开实行安全生产工作会、安全办公会例会、安全专业分析会解决问题，严格执行安全大检查制度、24小时安全调度值班、干部走动式管理、下井情况通报制度等。

发展道路注定不是坦途。经历快速发展、改革阵痛的超化矿，目前也面临着矿井资源萎缩、发展举步维艰的发展困境。2012年起，矿井技改工作从论证、规划、设计到开工建设，历任四届班子，历时五年的艰苦奋斗，全矿上下齐心协力，克服施工力量不足、资金异常紧张、工农关系复杂等诸多困难，按期推进技改任务，顺利实现工业广场大迁移。最难能可贵的是在实施矿井技改工作的同时，保持矿井连续安全生产，职工生活秩序稳定，大手笔勾画了超化发展新蓝图，大气魄续写了超化发展新篇章。

※党建引领不停顿

超化矿党委始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，坚持党的领导，加强党的建设，努力成为职工群众最可信赖的依靠力量。 

探索实施“1265”党建工作法，打造国企党建的“红色引擎”，激发从严治党的澎湃动力。利用报纸、电视、OA办公网、微信工作群、“超化党建”公众号牢牢掌握舆论宣传工作的主动权和话语权。通过开展党的群众路线教育活动和“三严三实”专题教育，积极推进“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，促使党的建设开创新局面，可以说是利剑在手，锋芒依旧。

扎实推行7+N主题党日活动，在进行戴党徽、唱国歌、温誓词等规定动作的同时，赋予“N”更接地气、更具有代表性的新时代内涵。今年以来，分别选取“提高党性修养，争做合格党员”、“七问初心党性体检”、学习贯彻监察法等内容，以制度实现支部活动常抓不懈、常管长严。

干部沉下去，作风实起来。坚持开展党委委员工作联系制度，党委委员每月到所包区队指导党建工作、安全生产。仅2018年，召开党委委员联系点座谈会近60场次，收集各类意见和建议100多条。非生产部门科长下沉区队挂职锻炼是超化矿党委又一特色活动。期间，非生产部门科长下沉区队兼任支部副书记，严格做到每月参加一次下沉区队的职工会，每季度跟一次完整的循环班，每半年参加一次职代会，每年参加一次民主生活会，挂职结束后撰写一篇高质量的心得体会。通过下沉挂职锻炼，实现作风沉下去，工作实起来的效果。

此时，和谐文化系列活动如火如荼，超化矿利用优势，坚持不懈地组织开展精神文明创建活动；继续深化“1136”安全教育法、“默许平安愿”活动，提升党建工作的融合度；大力开展“十件好事，文明职工”等评树活动；不断通过开展知识擂台赛、演讲比赛、超化力量人物培育选树等活动，鼓舞人、引导人、激励人。

从解决温饱到注重生活幸福指数提升，二十五年间，职工的衣食住行得到全面改善和提高，超化人尽情享受企业发展带来的成果。矿工会坚持春送祝福、夏送清凉、秋送安全、冬送温暖，举办瑜伽、太极拳培训班，开展篮球、羽毛球、登山、健步走等各类文体娱乐活动。同时，充分利用省委省政府关于“三供一业”维修改造的政策，对生活区供水、供电、供暖，家属区绿化、照明等进行全方位升级改造，让职工家属生活环境更加舒适。

一路走来，25年的风雨历程，印证了超化人以自己的信仰和追求，不怕困难、顽强拼搏、积极进取精神。 今天，超化矿用智慧和汗水翻开崭新的一页，再次抖擞精神，开启新的征程，浩荡前行在企业改革发展的道路上。