集团公司所属各单位：

为认真贯彻落实集团公司2010年工作会议精神，进一步提高技术工人队伍的整体素质，经研究，制定了《2010年职业技能培训和鉴定工作计划》，现印发给你们，请结合本单位实际情况，按要求认真组织落实。

附件：2010年职业技能培训和鉴定工作计划

                                                          二0一0年三月十九日

附件：

2010年职业技能培训和鉴定工作计划

2010年职业技能培训和鉴定工作，要围绕集团公司发展“三五”战略目标，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、职业技能培训计划

  （一）培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）较高层次的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，造就一批技术拔尖人才和复合型人才，适应集团公司生产建设发展的需要，并为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

（二）培训种类

  1、河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；

  2、参加技师、高级技师鉴定考核人员的培训。

（三）培训方式

 1、初、中级工的培训，由各单位劳资科和培训科负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与有关四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。

2、高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织培训。

（四）培训时间

1、就业准入工种的培训

（1）4月1日至4月20日，举办直管矿井未持证人员的培训班。

（2）5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

（3）7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

（4）根据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

2、9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

（五）培训要求

1、学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。

2、授课教师：授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。

3、培训班管理：培训班管理要严格按照《郑煤集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列入集团公司教育培训季度考核。

二、职业技能鉴定计划

   （一）鉴定种类

    1、凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

2、符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

   （二）鉴定时间

    1、就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。

2、晋级鉴定的报名时间为6月中旬。

   （三）鉴定报名

各单位劳资科在接受职工报名时，应按照要求，对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》，申报参加鉴定的工种、等级，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。 

（四）相关要求

1、各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

2、在接受报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位（工种）。

三、其他工作计划

1、2010年，研发并完善“郑煤集团公司职业技能鉴定管理系统”。调试运行成功后，由上级鉴定机构向全省乃至全国煤炭鉴定机构推广。

2、四月份举办试题库编写研讨会，编写10个左右工种的试题库。

3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、八月份，组织举办各单位鉴定管理人员培训班，请专家传授职业技能鉴定管理系统的主要内容及使用方法。

5、协调各单位依靠管理系统迅速建立和完善技能人才档案，建立分工种、分等级、分岗位的技术台账。

6、加强职业技能鉴定基地建设，搞好职业培训和实际操作考核。

7、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

8、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。