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郑煤好员工----降本增效4名

文章来源:郑煤集团公司 作者:-------- 发布时间:2017-10-29 文字大小: |
 
 

郭青杰,男,50岁,汉族,中共党员,现任大平煤矿调度中心主任。

制定出一系列用工考核管理办法,按照“兼、并、代”的工作思路,着力整顿劳动组织,提高劳动用工效率,实现了“一岗多责、一岗多能”,减少了无效用工,降低了人力资源成本。在实际工作中,他根据21上部探巷巷道性质及用途,将21采区传统的矿车出碴模式转变为皮带出碴。将原来每班出碴35车提高到现在的60车,单进水平由55米提高到了100米以上。采取多项措施,提高煤炭质量,使煤炭发热量始终保持在5100大卡/千克以上,创造了可观的经济效益。为了保证煤炭外运量,增加产品销售,他又大胆提出对北煤场进行改造的设想,把原来轨道南移,使改造后的北煤场比原来存煤量增加了一倍多。先后荣获郑州市“五一劳动奖章”集团公司劳动模范称号。

 
 
 

王峰,男,34岁,汉族,本科学历,现任锦源建设有限公司建设分公司总工程师。

带领年轻的技术团队进行科技攻关,创新性的应用了大量新技术、新工艺,克服了复杂地质条件,攻克了大量的施工技术难点及盲区,经过不懈努力,圆满完成施工任务;他组织研发的“内置保温混凝土墙体结构保温体系(混凝土保温幕墙结构体系)” 获郑州市政府的认可,已在郑州市全面推广;他先后主持编写河南省省级工法十三项,其中两项工法分别获得国家级一级、二级工法,组织编写并申报国家发明专利三项、实用新型专利十一项,其中发明专利《钢筋砼外浇内置保温隔热墙体结构节能体系及其施工方法》荣获2012年度中国专利奖。近年来被授予郑州市建设工程质量管理先进个人、河南省政府授予河南省科技进步二等奖。

 
 

郭利勇,男,33岁,汉族,中共党员,大学本科学历,现任集团公司规划发展部计划科科长。

工作中,他创新计划管理模式,改变沿袭多年的集团统管模式,抓住重点项目,最大限度下放管理权限,提高资金使用效率,减轻成本压力,保障安全生产;他针对项目进度慢、资金支付滞后的现象,督促有关部门加快政府采购、到货验收、资金支付等工作进度,避免了年底国补资金收回风险;他积极参加科研攻关,开展管理创新,拓展工作思路,提高管理水平。2016年,他参加的 “基于GIS技术的煤矿安全三维仿真平台研究”获得集团公司科技进步奖二等奖。先后荣获集团公司第三届“十大杰出青年”、 “安全标兵”、“劳动模范”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

 
 
 
 

荆紫鹃,女,39岁,汉族,本科学历,现任金苑置业有限公司副总经济师兼成本部经理。

在内部开创性的建立了“三级审核制度”,严格控制资金核算工作审批流程。在项目多,任务重的情况下,她能够以身作则,以上率下,工作不分节假日,以高度的责任心,带领部门人员经常加班加点,默默奉献。2015年是金苑置业规范化管理的重要一年,外聘成本管理人员流失严重,成本管理工作异常繁重,为了不耽误工期,她果断放弃哺乳期的休息时间,提前两个月回到工作岗位,做到舍小家顾大家,始终把公司的利益放在首位,用自己的实际行动为公司贡献着自己的力量。近年来分别荣获煤电长城公司“特殊贡献”、郑煤集团公司“劳动模范”荣誉称号。

 
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