/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 2015年，大平矿党委面对各种困难和压力，主动适应煤炭经济新常态，融入中心强基础，服务中心强筋骨，扎实开展以机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线为重点的服务型党组织创建活动，实现党委的工作重心由管理型向服务型转变，先后荣获了集团公司“先进基层党组织”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河南省“模范职工之家”等荣誉称号。 健全组织体系，夯实服务基础 在创建活动中，该矿制定下发了《关于推进服务型党组织建设的实施意见》，明确提出创建服务型党组织在党委的统一领导下，由综合办公室具体组织实施，各支部书记为第一责任人，积极创新党组织设置方式，着力构建全覆盖、灵活高效的基层服务型党组织体系。 健全服务体系。按照集团公司“两瘦身一精简”的机构改革方案，对全矿原来的科、队进行了合并重组，按照方便、简化、有利开展工作的原则，及时调整党组织设置。确保每个支部至少有8名以上党员，形成了区域化、全覆盖的党组织体系。充分利用“三屏合一”远程教育平台，120名党员干部入网培训，并及时将上级精神传达到每位职工，使各项政策落地生根。完善党内民主。凡重大决策都要经领导班子研究，群策群力定决策。凡涉及职工工资、奖金等方面的利益，都要及时召开由矿纪检监察科、工会、区队民管会等参加的工资分配会议，并接受职工群众监督。针对当前职工颇为关切的优化劳动组织结构工作，该矿及时召开十四届四次职工代表大会，通过了《大平煤矿关于优化劳动组织结构的实施方案》，为人力资源改革夯实了基础。 进一步强化人才建设。重点在生产骨干、专业技术人员和优秀青年中发展党员，今年共发展党员12名。修订完善《大平煤矿技术副队长、主管技术员竞聘上岗管理办法》，38名大中专毕业生通过竞聘走上了管理岗位。组织评比表彰了51名技术大拿，分别给予2000元、1000元、700元不等的奖励。强化科技创新，工程技术人员依托技术工作室，累计完成各类创新成果182项。改进考评机制，选好干部、配优班子、建好队伍，切实增强考核评价的民主和公正性。弘扬正气，选树典型。今年成功选树了感动郑煤十大人物庄娟，郑煤集团十大杰出青年陈浩，营造了学先进、赶先进的热潮。面对严峻形势，举办了“爱岗敬业、风雨同舟”主题演讲、“企业有困难，我该怎么办？”大讨论等活动，鼓舞了士气。 围绕中心工作，服务改革发展 该矿党委始终围绕安全生产、经营管理、民生工程等中心工作开展综合服务，为企业改革发展注入了新生动力。 以安全文化建设为依托，强基础，筑防线。扎实开展“井口认亲双向教育”、“一封安全家书”巡讲、“ 10·20”事故反思日等活动，以情感筑牢安全防线。持续开展优秀安全区队、安全质量标准化红黄旗区队、优秀班组长等考评活动。实行精细化管理，修订完善106项安全管理制度，实现了安全管理全覆盖。持续推进管理人员走动式巡查、青监岗上岗检查、职工代表上岗检查等活动，形成了牢靠的安全监管网络。 以民生工程为重心，办实事，促和谐。深入开展以“机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线”为重点的服务职工活动。领导班子及成员主动深入联系点，开展“书记讲形势”、“科室干部走基层”活动，征求和反馈职工意见和建议68条，重点围绕职工思想波动大、人才流失严重等问题进行整改。积极落实为职工办实事承诺，对职工生活区进行改造，对职工食堂饭菜、服务等进行评议，价格按营业额的10%进行政策性补贴，饭菜价格保持在市场价格的50%左右。坚持为职工发放生日纪念品，落实职工探亲休假制度，让职工切实感受到企业的关怀。扎实开展志愿服务活动，经常组织党员志愿服务队、青年团员学雷锋志愿小分队深入登封市敬老院、北山职工家属区等联系点，义务为孤寡老人开展理发、卫生大扫除、洗衣叠被、测量血压等帮扶活动，先后帮扶困难老人65人次。完善党员四级联系点制度，每个党员干部固定联系一名职工，有针对性地开展帮扶活动，先后帮扶困难职工368人次。建立“职工互助基金”，为职工解难事。积极开展“爱心助困”、“金秋助学”等活动，今年发放助学金5.7万元，资助23名困难职工子女圆梦大学。 创新服务载体，拓宽服务渠道 围绕职工群众多样化需求，大平矿党委立足实际，创新服务载体，运用多种形式和手段开展服务基层、服务职工活动。 一是开展创先争优活动。积极开展创建“五好党支部”、“优秀党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，先后培育了机电二队等8个五好党支部，吴明虎等36个优秀党员责任区，刘志宏等39个党员先锋岗，党员的旗帜和表率作用得到充分发挥。二是开展示范点创建活动。围绕“服务中心、和谐发展”这一主题，以组织建设为基石，着力打造“三项工程”。即发挥组织思想政治工作的优势，打造“先锋工程”，培育先锋人物；发挥协调化解矛盾的优势，打造“和谐工程”，切实维护职工合法权益；发挥党组织领导文化建设的优势，打造“文化工程”，培育一流团队。先后在采煤二队党支部建立了“先锋工程”示范点；在机电二队党支部建立了“廉政建设”示范点；在政工行政党支部建立了“文明窗口”示范点，形成了党建工作新亮点。三是开展维权服务活动。充分发挥矿长、书记接待日作用，让来访职工敞开心扉，反映工作生活难题，诚恳听取他们的意见和建议，按“三定”原则，严格落实兑现。今年接受群众来信来访16件次，并妥善解决，有效杜绝了集体上访和越级上访。发挥工会组织维权作用，切实抓好矿（队）务公开工作，加强《集体合同》履行情况的监督检查，较好地维护职工群众的合法权益。四是开展文体活动。为方便职工学习，该矿建立了职工书屋，各区队建立党员活动室。并建立了职工电教室，配置电脑40余台，投影机10台。大力开展职工读书竞赛等活动，各区队还成立了读书竞赛小组、技术工作室等，工程技术人员围绕生产难题开展技术攻关、小发明、小创造等活动，提升了队伍素质。不间断举行篮球、羽毛球等比赛活动，成功举办“消夏文化广场系列活动”，丰富了职工文化生活。 跟踪监督考核，确保服务实效 为推动服务型党组织创建工作，大平矿党委将服务型党组织建设纳入党建工作责任制年度考核内容，并加大督促检查力度，按考评办法每年考核一次，依据考核结果进行党支部星级评定。 他们建立完善了书记党建述职、党内政治生活、干部选拔任用、领导干部包队下访谈心等制度。针对“两堂一舍”及班中餐、职工餐厅服务质量等情况每季度开展一次随机调研，解决职工关切的实际问题。深入开展“五清楚、六必访、七必谈”工作，记好《民情日记》，做到“四必记”，即职工生活困难必记、职工意见建议必记、职工诉求反映必记、职工嘱托事项必记。实行领导包队下访谈心制。领导干部带头下访，分队包干，深入基层区队、生产一线、职工宿舍和群众家中听取意愿，将矛盾和问题解决在基层一线，形成了下访和联系服务工作经常化、制度化。把为群众办实事、办好事、解难事纳入党建年度考核重点，把服务职工的意识、能力、业绩作为重点考核内容，制订服务型党组织星级评定办法。对考评结果及时公示，并与干部评优评先和推荐使用直接挂钩。加强执行力建设。每月召开一次执行力考核通报会，对各科队工作落实情况进行通报。扎实开展“六好”区队、“安康杯”竞赛、安全区队等执行力建设活动，每季度对区队进行上述项目考核，奖优罚劣。 “服务只有起点没有终点，永远在路上。”大平矿党委书记闫书杰在创建服务型党组织建设推进会上说。在今后的创建工作中，在困难和压力面前，大平矿党委将主动求变，创新创效，把服务型党组织建设作为党建工作的新亮点，切实服务好中心工作、服务好职工群众，为安全生产保驾护航。 （通讯员 李国东）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-07
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “三严三实”专题教育活动开展以来，新郑煤电公司抽注队党支部从小处着手，用心、用情打造服务型党支部，全面提升服务效能，持续改善民生，收到良好效果。 “我的电话是1352340xxxx,全天24小时开机。我在1#楼507宿舍住，有什么困难，可以随时打电话给我，也可以到宿舍找我……”在12月1日抽注队召开的职工例会上，该队支部书记张志强再一次向职工公布自己的电话。“保同，昨天听说你父母年事已高，而且还都有病，外面欠了很多债，我的工资也不高，这1000元，你先拿着用。”张志强说着就从口袋里掏出1000元递给程保同。“光耀，这是我的联系卡，有事给我打电话。”“老马，现在天冷了，上下班骑车慢点，没什么事就在宿舍住吧，这儿暖和。”“小武，你们才来上班，生活上有什么困难就给我说。”……一句句真诚的话语，一颗为民服务的热心，无不温暖着该队职工。 在抽注队，经常可以看到张志强走访职工面对面听民声的身影；井下平地时时可见党员干部真情帮扶、心贴心服务的动人场景。在该支部党员活动室都挂着管理公示牌，队长、书记及所有党员的联系方式、服务承诺等全部公开。 “漏水了，赶紧通知人！”抽注队党员张祖尧打电话，1#宿舍楼504房间卫生间水管漏水正向外漫。张祖尧立即通过该队的宿舍信息平台调取该房间信息，迅速联系上房间的员工，打开房门关闭水阀，并及时通知维修工维修处理，避免了更大损失。通过这种联动管理，服务人员遇到问题时不再束手无策，服务职工更加及时到位。 自“三严三实“专题教育实践活动开展以来，抽注队党支部发放服务职工联系卡50余张，并在队值班室成立服务站，服务功能由过去单一的安全生产延伸至政策咨询、技术服务、家政服务、信息互动等职工生活各方面，并与阳光港湾小区金苑物业高效对接，方便为职工办事。 张志强说：“以前放不下架子、俯不下身子、迈不开步子，现在觉得走访时步子稳了，查找问题有底气了，改善民生有方法了，做一个接地气支部书记真好。 （通讯员 周建柱）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为认真贯彻落实集团公司《关于加强12月份安全生产工作的通知》，近日，超化矿结合实际下发矿长工作指令，确保12月份和今后一个时期的矿井安全生产工作。 六道指令内容分别为：一是各级领导干部必须认真履行安全生产管理职责，坚守工作岗位，凡私自外出的，一律就地免职；二是严格落实各级领导值班、带班（跟班）下井制度，不准替班，凡发现值班、带班（跟班）下井不到位或弄虚作假者，一律就地免职；三是跟班队长、班组长必须与职工同上同下，督促职工按章作业，不得擅自离开作业场所，一经发现，一律就地免职；四是12月12日八点至12月17日零点班，停止所有揭煤、探放水、巷道贯通、开口、过老空老巷、扩修等特殊作业，停止所有煤巷掘进工作面施工；五是严格坚守集团公司安全管理红线制度，凡违反红线制度者，顶格追究相关人员的责任；六是发生重伤及以上事故的，给予区队队长、支部书记、责任部门科长就地免职处分。 （通讯员 田秋燕）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-05
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 年末岁尾，告成矿严格按照“三查三保”要求，结合矿井安全生产实际，牢固树立“居安思安、居安干安、居安紧安”的思想，紧抓安全生产，坚持稳扎稳打，稳中求进，以“严、细、实”的作风，强硬的管理手段，力保矿井安全生产。 首先严肃工作纪律。要求全矿干部职工严格执行请销假制度，矿、科队级领导严格按照调度室指定地点进行带班，并对所带班区域安全负责。加大安全检查力度。重点检查各单位岗位责任制和安全管理制度落实情况及现场管理情况，加大对薄弱班次、单独岗位、重点区域的检查力度，确保全方位、全时段安全无遗漏。加强制度落实，针对各采掘头面、施工地点排查出的隐患，按照隐患地点、级别、类别、影响范围和程度、治理措施、排查日期、完成日期、治理负责人、督办人等内容实施挂牌管理。凡作业地点存在严重隐患、不能保证安全的，立即停止作业。同时加大“三违“检查处罚力度，加强职工安全警示教育，确保矿井安全生产形势持续稳定发展。 （通讯员 宋莹莹）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 11月26日，新郑煤电公司3号公寓楼前热闹非凡，一场别出心裁的“爱心大市场 一起来摆摊”活动吸引了众多职工前来。来自该公司各支部的20余个小摊位前讨价还价声、吆喝声不绝于耳，不时有“淘”到物美价廉商品的职工满怀喜色离开。原来，这是该公司工会牵头组织，大家以支部为单位，拿出自己平时不用的物品，可与人交换，也可当场出售，满足大家各自需求，赢得了参与职工一致好评。 （姚保海 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
5月19日，全国煤矿自动化开采技术现场会在陕西召开，国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长黄玉治在讲话中强调，坚定不移推进煤矿朝机械化、自动化、信...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2015-12-03
北京金图创联国际科技有限公司（以下简称金图公司）侵犯信息网络传播权一案，是北京市文化市场行政执法总队办理的第一起涉及境外文字著作权人权利保护的行政...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2015-12-02
“+互联网”，更多呈现为物理反应；“互联网+”则是在“+互联网”基础上发展的新形态，催生的是化学反应。近日，工业和信息化部信息与通信研究院副院长刘多在...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2015-12-02
