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所属栏目:文明创建 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为切实做好困难职工精准帮扶工作,更好地服务困难职工,帮助困难职工解困脱困,12月9日上午,根据郑州市总工会的安排,集团公司工会邀请郑州仁记体检院,为来自杨河煤业公司、超化矿、新郑煤电公司等20个单位的200多名困难职工进行免费体检。项目包括肝功七项、血脂四项、血糖测定、肾功三项、胸透、心电图、彩超等。这是继送温暖、金秋助学、困难救助、创业扶助等活动之后,集团工会精准帮扶工作的又一项重要内容。 据悉,今年9月份以来,集团公司各基层单位248户在郑州市总工会帮扶中心建档的困难职工及其上学子女相继收到了市总工会一份沉甸甸的帮扶“红包”48.572万元,其中9月份每户困难职工收到中秋节慰问款300元,共计7.44万元;11月份每户收到防寒保暖费500元,共计12.4万元;150名建档的困难职工上学子女得到助学资助共计28.732万元(其中21名今年高考考上大学子女每人得到金秋助学资助5000元,43名高考考上大学在校大专、本科、硕士研究生子女每人得到跟踪助学资助3000元,86名在校中小学子女按每户得到价值620元的购书票)。 今年以来,为进一步加大了困难职工帮扶工作力度,集团公司各级工会坚持做好日常帮扶救助工作,已救助患大病、遭受天灾人祸等原因造成生活困难的职工174人,发放救助款25.74万元;开展金秋助学活动,筹集助学资金137万元,资助困难职工子女上大学648人,发放助学资金123.15万元;开展中秋节慰问困难职工活动,慰问救助困难职工、患病住院职工等372人,发放慰问救助款物14.46万元;开展职工互助保障活动,已办理职工意外伤害和重大疾病保险参保8500多人,缴纳保险费28万多元;办理意外伤害和患大病职工等互助保险慰问赔付277人,发放保险救助金45.204万元;与郑州市总工会联合举办职工创业培训班三期,培训有创业意愿职工94人;发放首批创业职工无息小额借款5人16万元,困难职工帮扶工作成效明显。 今后,集团公司各级工会将进一步认真落实集团公司“三保一促”总目标和26个方面改革发展举措,按照集团公司党委《关于建立完善困难职工帮扶体系的实施意见》精神和全总、省总、市总等上级工会关于困难职工解困脱困工作实施方案要求,明确帮扶目标,加大帮扶力度,建立完善困难职工档案,实行动态管理,精准识别解困脱困对象,科学制定解困脱困规划,精准提供帮扶措施,坚持做到“三不让”(即不让一户困难职工生活过不下去、有病不能就医、子女上不起学),在生活、就医、就业创业、子女上学等方面,多渠道帮助困难职工实现解困脱困,促进集团公司和谐稳定发展。 (通讯员 朱林)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为全面准确领会党的十八届六中全会精神,进一步掀起学习宣传活动热潮,12月12日下午,郑州市党的十八届六中全会精神宣讲团新密市矿区办事处报告会在矿区办事处四楼会议厅举行。特邀郑州市委党的十八届六中全会精神宣讲团成员、郑州师范学院政治理论教学部刘德萍教授作宣讲。办事处全体班子成员,各社区“两委”干部及全体机关干部80多人聆听了报告会。 报告紧紧围绕习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话,围绕全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省十次党代会精神,从全会的重大意义、坚定不移推进全面从严治党、全面落实党内监督责任和如何加强党的建设等方面,进行了深入、系统、全面、务实的解读。大家一致认为,报告既系统全面又具体详实,既有理论深度、思想深度,又有很强的针对性和实践性,对理解和把握六中全会精神、推动下步工作有极大帮助。 (通讯员 卢学伟)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 自“两学一做”学习教育开展以来,新郑煤电公司紧密联系生产实际和职工队伍思想实际,坚持以走在前列的标准,带着责任“学”,肩负使命“做”,为打造合格过硬的“铁军”队伍,实现矿井安全生产持续健康发展奠定基础。 该公司充分发挥队班子成员带头示范引领作用,常态化集中组织学习,借以带动全体党员干部坚持“个人自学保证时间,集中学习保证纪律,专题讨论保证效果,座谈研讨保证质量”,做到先学一步、深学一层,提高党性修养,凝聚信念力量。 结合“两学一做”学习教育,进一步规范党建基础内部管理。通过认真落实“三会一课”制度,开好组织生活会,上好专题党课,结合工作实际撰写思想体会等,不断引领党员学习。教育广大党员不忘初心,牢记誓言,保持合格共产党员的真正本色。 深入开展“立足岗位当先锋、安全生产做贡献”主题实践活动。党员们以安全质量标准化建设为重点,切实加强党员先锋示范岗创建工作,不断强化党员责任区管理,组织和带领全体党员积极参与现场隐患治理、职工技能提升及降本增效等活动,有效发挥基层党组织攻坚克难、突击奉献作用。 (通讯员 王婷玉)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为树立企业良好形象,精心构建文明和谐矿区,日前,芦沟矿党委针对部分职工中出现的不安全、不文明行为,有效通过明规范、定规矩、定措施,重拳出击规范矿区风气,果敢向不良行为、陋习亮剑。 反违章,向不安全行为亮剑。制定抓违章规定,制定违章行为具体条款,硬性规定副科级以上管理干部抓违章指标,重点查处违章施工、违章操作、违章指挥等严重违章行为。对违章人员一律停工帮教,性质严重的解除劳动合同;对完不成抓违章指标的管理干部进行经济处罚,并实施集中帮教,连续完不成的给予免职处分。以这种高压手段,增强全员安全责任意识。 反陋习,向不良行为亮剑。由纪委、后勤、办公室牵头制定整顿不良行为管理规定,详细列出具体的不良行为内容,采取“一抓一、一传一”及曝光亮相等手段,重点向矿院吸烟和乱扔烟头、果皮、纸屑,往室外乱抛杂物等不良陋习宣战,通过多种形式教育引导职工反陋习、讲规矩,讲文明、树形象,努力为构建文明矿区做贡献。 (通讯员 鲁轩)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “老白,几天没来矿灯超市,恁这儿咋变样了,跟美颜过似的。”超化矿下井职工小杨惊奇地说。“这几天队里对我们岗位进行了朴素达标,相当于给咱超市进行了美颜,看着不错吧?”看着焕然一新的矿灯超市,超化矿机电一队矿灯超市组长白惠峰开心地说。 技改后的矿灯超市从南井生产区搬到了西风井,原本装修精美、宽敞明亮的精品示范岗,而今挪到了一间条件简陋的旧厂房之中。薄薄的彩钢瓦顶,粗糙的水泥地面,灰蒙蒙的墙壁,尽管灯架依旧排列齐整,矿灯依然整洁明亮,但再也不复往日景象。严竣的经济形势不允许投入过多的资金,少花钱,尽量不花钱,朴素达标成为超化矿坚持的原则。对岗位进行刷新,提升质量标准化水平,谁的岗位谁负责,命令一经下达,立即贯彻执行。 瞧,咱们的“美颜师”出场了,几名身穿工作衣的男工舞动他们灵巧的双手,细心地把矿灯超市妆扮。柱子上的铁锈被他们用砂布一点点地打磨掉,墙壁上的灰尘一片片被他们清扫干净,所有的电缆被他们重新吊挂,应急灯的小线也绑扎得横平竖直,处理好了基础,真正的“美颜”工作开始了。整个墙体被粉刷成了白色,搭配上果绿色的墙裙,宛如一位身材曼妙的少女,清丽婉约,几根铁柱子都披上了灰色的防锈外衣,就连工具柜、消防砂箱、暖气片、暖气管也都重新着上了银灰色,小小的阀门旋钮也被细心的他们穿上了红色的外衣,格外醒目。 几天的忙碌让矿灯超市再现迷人风采,就连她的邻居候罐室、行人天桥也被“美颜师”们妆扮一新。优美的环境,优质的服务,让每位矿工的心中暖意融融。 (通讯员 岳新霞)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “绞车制动闸的作用是什么?”“报告米书记,是指在减速阶段及放下重物时,参与绞车的速度控制。”这是12月10日早8点班,告成矿党委书记米二伟参加机电一队班前会时的一个场景。 为进一步搞好矿井安全生产管理工作,严格落实安全和稳定“一岗双责”责任制,坚决杜绝各类事故和各种不稳定事件的发生,确保双节及“两会”期间安全生产,连日来,告成矿严格执行矿领导、副科级以上领导干部包队制。规定全矿副科级以上领导干部每周必须至少参加2次所包区队的班前会、职工例会,向职工宣讲安全知识、近期上级部门有关安全精神和矿井安全重点工作,面对面给职工解疑释惑,并听取职工在安全上的意见和建议。此举有效融洽了干群关系,深受一线职工的欢迎。 “现在,矿领导每个月都要参加好几次我们的班前会。领导和职工一起讨论、一起分析整改隐患,拉近了与工人之间的距离,而且为我们基层解决了难以解决的事,让我们的工作好干多了。”机电一队党支部书记郜鹏飞深有感触地说。 (通讯员 赵倩)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-12-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} 当网络与信息安全被国家提升到国家战略上,国产化成了IT界的热门话题。要实现IT国产化,国家的政策拉动固然重要,在政策利好的形势下,厂商的推动能力必不可少。 在IT基础设施市场,国内厂商近年来发展迅猛,从KVM切换器这个细分市场的发展可见一斑。从最开始市场基本被国外品牌占据,到2000年前后,国内厂商从中低端市场切入。之后十余年的时间,随着IT行业的飞速发展,KVM设备的应用范围和需求量逐步扩大,技术水平和生产工艺的发展使得国内KVM厂商逐渐站稳脚跟,产品扩展应用到通信、金融、教育、交通、电力等多个行业。国内KVM产品由于在价格、服务、可持续性和安全性等方面的优势正占据越来越高的市场份额。 需求指向高端产品 KVM切换器发展至今,产品类型不断趋于丰富,对于企业机房或数据中心的空间及信息环境来说,不仅能够避免多余管理设备所造成的杂乱,还能够降低能源消耗、节省机架与机房空间,其在提升运行和管理效率、节约成本等多方面的优势已经凸显出来。 在企业信息化的过程中,数据中心的环境发生了巨大变化。随着供电、散热、空间成本的不断上升,绿色节能、提高计算密度已经成了每一个数据中心必须要考虑的事情。面对越来越多的大容量、高密度设备的引入,KVM产品的应用理念从多电脑共享发展到机柜管理,到现在已经转向成为数据中心IT基础设施的管理系统。 “面对高密度、多厂商设备共存、跨平台、跨地域等给数据中心规划和管理带来的问题,具备高效率、高可靠性的集中化管理手段是必备要素。”来自辽宁移动的数据中心运维专家程宏在接受《通信产业报》(网)记者采访时指出。因此,能实现在由一套KVM控制台并通过软件管理平台登录管理所有的设备,势必极大地提高系统或网络维护人员的工作效率。程宏表示:“在选择KVM产品时,兼容性、可靠性、可控性、安全性等更多因素被纳入考虑范围。” 事实上,现在企业对于数据中心基础设施管理解决方案的选择格外谨慎。例如,在2014年中国电信内蒙古节点的KVM设备集采、2015年中国移动KVM设备集采等项目招标中,以及在其他行业,如石油行业、金融行业等大型数据中心的KVM设备采购中,KVM设备的建设规模和标准应满足长期信息化发展需求,必须支持KVM、Serial、vKVM等多种服务器外带接口,提供充分的可扩展性,具有较高的性价比等严格的要求都被明确提出。 同时,作为对数据中心服务器等进行监管的关键设备,KVM被赋予了更多的应用功能。ATEN宏正专家对记者表示,KVM对机房设备的控制功能已不再局限于对设备开关机和对参数设置等操作管理,还不断加入针对数据中心微环境实时监控、对用电实现机柜级的精细化管理等方面的功能。 远程与安全引领发展 数据中心结构及能效管理的标准都在不断演进,诸多新的问题对于KVM提出了新的要求,在数据中心中引入KVM设备最根本的目的就是用最简单的方式来达到最大的管理覆盖面。“ 数据中心的可用性关键就在于其管理方式,”ATEN宏正专家表示,“现在,KVM设备的远程管理功能必不可少,才能真正改变机房分散式管理的弊病,并需要考虑应对未来更大规模的扩展。”因此,基于IP、互联网、甚至移动网络能够管理不同平台的远程集中管理模式普遍被采用。 除了远程集中管理功能,安全性已经成为衡量KVM产品的一大关键要素。从中电信、中移动等企业采购中可以看到,不但提出集中管理平台必须支持一主多备,多机冗余备份,还涉及到管理系统要完善性事件日志及操作审计,支持单独建立不同的用户账号、口令和权限,支持Radius、LDAP、Active Directory等多种外部用户安全验证方式等非常具体的需求。 面对这些需求,传统的中低端KVM产品显然无法应对,市场需求的变化引导KVM向高端产品的更新换代,也为国内厂商带来更多发展机遇。 高端竞争力形成 与国外厂商相比,国内KVM厂商起点相近,曾因技术与创新能力的不足而一度陷入中低端产品的价格竞争中。市场的大浪淘沙促使KVM行业形态和标准走向成熟,以KVM设备为基础的机房管理理念也在不断完善。国产厂商正在逐渐从中低端市场的乱战中抽身出来,从KVM设备制造商向机房管理服务提供商的定位转变。 专家指出,使用国外技术设备对存储和处理大量敏感信息的服务器集群存在着一定的安全隐患。因此,如何尽快地完成包括KVM等产品在内的服务器机房设备国产化,采用拥有自主知识产权的产品具有战略意义。 ATEN宏正、秦安、海康等国内厂商凭借技术与服务的积累,纷纷针对市场需求推出高端KVM产品。例如ATEN宏正于去年推出的IP KVM产品KE6900/6940可通过Cat 5e线缆与标准的TCP/IP网络,远程控制访问,实现点对点、点对多点、多点对多点的管理功能。在集中管理平台方面,ATEN宏正CC2000远程集中控管方案在整合IT设备管理的同时,可针对电源实施集中化管理,通过CCVSR视频审计系统提供完整的操作视频录像及实时审计等,满足数据中心对KVM产品的全方位需求。依托国产化的核心优势,国内厂商正在形成与国外厂商一决高下的实力。
所属栏目:行业洞察 发布机构:管理机构 时间:2016-12-13
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