/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 一个国家的软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。社会主义核心价值观是凝聚全国人民思想，统一全国人民行动，团结全国人民为实现中国梦而努力奋斗的强大武器。告成矿在当前形势下践行社会主义核心价值观，对提升全矿干部的凝聚力、战斗力，对实现矿井脱危解困、加快发展具有重要意义。 一、以社会主义核心价值观为引领，增强发展生命力 习近平主席在2013年全国劳模座谈会上谈到：“要自觉践行社会主义核心价值观，发扬我国工人阶级伟大品格，不断为中国精神注入新能量。”践行社会主义核心价值观，就必须要把其精髓渗透到企业管理之中，推动企业发展。 1、弘扬爱国爱企精神。爱国主义精神是中华民族几千年优秀文化的积淀，是团结全国人民推动社会不断向前发展的不竭动力。作为煤炭企业的干部职工，发扬爱国主义精神就是要立足岗位做贡献。当前煤炭行业正面临着前所未有的严峻形势，要大力弘扬爱国、爱企精神，引导广大干部职工团结一心，顾全大局，勇于奉献，务实重干，同企业共渡难关，把爱国、爱企热情转化为爱岗敬业的实际行动，形成推动脱危解困、实现矿井加快发展的强大动力。 2、弘扬自强不息精神。富强是社会主义核心价值观的基础，实现国家富强需要自强不息的精神。在当前形势下，就需要把自强不息的民族精神融入到企业精神中来，引导广大干部职工认清形势、提高认识、坚定信心，积极投入到战危机、渡难关、保发展的工作中来，以坚忍不拔的毅力、勇往直前的锐气，披荆斩棘的勇气，战胜安全生产、经营管理、职工队伍稳定等方面的重重压力，保证企业平稳健康发展。告成矿当前正处于加快产业升级改造步伐，优化矿井各大系统，尽快实现产能提升，实现企业跨越发展的关键期，面临着开拓掘进任务重、瓦斯治理、水害防治难度大，以及由这些因素引起的生产成本高、经营管理压力大等难题。这就要求我们必须要大力弘扬自强不息的精神，在争取集团公司支持的同时，要眼睛向内想办法，立足告成矿实际，牢固树立争创一流的意识，积极创新思路，发挥主观能动性，依靠我们自已的力量，解决发展中遇到的问题，力争把告成矿发展成为一个富矿、强矿，为集团公司“三保一促”总目标的实现做出新的更大的贡献。 3、弘扬务实敬业精神。务实敬业、艰苦奋斗精神是我们中华民族的传家宝，是我们战胜困难最有力的武器。告成矿干部职工从来就不缺乏艰苦奋斗精神。告成矿地质条件复杂，煤层薄且赋存不稳定，顶板破碎、瓦斯高、水大，出同样一吨煤，告成矿干部职工所付出的努力有可能是其他单位的几倍。建矿以来，告成矿干部职工正是靠着务实敬业、艰苦奋斗的精神，推动着矿井向前发展。当前，告成矿面临内外部重重困难的同时，也面临着产业升级改造即将完成、产能提升条件逐步成熟的大好机遇。全矿干部职工要继续发扬务实敬业、艰苦奋斗的传统，锲而不舍、一鼓作气，推动矿井加快发展，实现逆势提升。 二、以社会主义核心价值观为引领，增强企业管控力 社会主义核心价值观强调，在充分发扬民主的基础上建立遵纪守法的良好社会秩序。作为一个煤炭企业，践行好社会主义核心价值观，要抓好以下几个方面。 1、增强民主意识。职工是企业的主人。在当前严峻的煤炭市场形势下，要想实现逆势突围，就必须要充分发扬民主，调动广大职工的积极性、主动性、创造性，全心全意依靠职工破危局、渡难关、谋发展。一是维护好职工利益。要经常深入基层调研，倾听职工呼声，涉及到职工切身利益的问题，要广泛征求职工意见，体现职工意志，调动职工的积极性，最大限度得到职工理解和支持。要加大队务公开力度，抓好区队订工、订分、工资分配、工资核算的监督和管理，维护职工利益。二是调动广大职工创新的积极性。在煤炭市场竞争日趋激烈的形势下，用创新推动发展是煤炭企业必然要走的道路。广大工程技术人员和一线职工是最具创造力的群体，要完善管理机制，积极选准载体、搭建平台，引导、鼓励、激励广大职工进行技术创新、管理创新，用创新增强发展活力。三是调动职工推进精细管理的积极性。对于一个企业来说，人人都是经营者，岗位都是利润源。要逐个工序、逐个岗位去分析，探索提升工效，减轻劳动强度、减少材料及电力消耗的途径，推进严细实管理，形成严抓细管的良好风气。 2、增强法规意识。建立和谐社会需要用严明的法律法规作保证。没有规矩不成方圆，要推动企业安全高效运行，也必须要提升干部职工的遵章守纪意识。一是优化制度。要抓好各项规章制度的完善，建立科学合理的制度体系，为抓好管理提供坚强保障。今年以来，我们对全矿的管理制度进行了全面修订，将以前的230多项制度精简为174项，避免制度中存在矛盾、冲突、不符合实际等问题，同时还成立了制度会审委员会，以后出台的制度必须经过会审，提升制度管理的科学性。二是强化执行。要严格抓好各项规章制度的落实，强化层级管理的纵向工作落实督办体系和综合督办部门横向的工作落实考核体系，做到是非清楚、奖罚分明。特别是要加强井下安全生产规章制度的落实，规范职工的作业行为，打牢安全基础。 三、以社会主义核心价值观为引领，增强企业凝聚力 文明、和谐、自由、平等、公正等是社会主义核心价值观的重要内容。正是全国各族人民秉承了这些优秀历史文化的沉积，才形成了强大的民族凝聚力。在企业战危机、渡难关、保发展之际，正需要弘扬这些优良传统，提升企业凝聚力，团结各个方面的力量共渡难关。 1、倡树公平正义。风气紧系民心，风气关系企业成败兴衰，风清气正、公平正义的氛围是提升企业凝聚力的关键。营造公平正义的环境，首先要推动干部作风转变，抓好各级干部的思想教育和监督考核，提升各级干部的廉政意识、服务意识和奉献意识，积极维护职工利益。其次是强化社会公德、职业道德建设。用先进人物的典型事迹等教育引导广大干部职工，营造诚信互助、自由平等、仁爱友善的良好氛围，创造团结奋进、快乐活泼、和谐温馨的工作环境。 2、维护职工利益。发展依靠职工，发展为了职工。践行社会主义核心价值观，就必须要践行好党的群众路线，充分维护职工利益。一是稳定职工工资及福利待遇。在当前煤炭市场形势持续下滑，经营管理压力不断增大的情况下，要严格考核干部工资，尽力保证职工收入不降低。对职工工资结算、职工社保、医疗、食宿等涉及到职工切身利益的问题高度关注，及时为职工办实事、解难事。二是改善职工的工作环境。打牢矿井安全基础，积极提升矿井机械化、自动化和质量标准化水平，改进生产工艺，改善生产环境，降低职工劳动强度，把煤矿井下工作变成安全的工作、体面的工作，轻松的工作，提高煤矿职工生活的幸福指数。三是丰富职工文化生活。进一步完善职工文化娱乐设施，把当前社会上的文明新风尚引入职工生活，使广大职工的精神生活、思想境界与积极向上的社会主流文化保持一致，弘扬好文明和谐主旋律，树立新时代煤矿职工的新形象。 践行社会主义核心价值观，就需要把社会主义核心价值观的内容贯穿到企业管理的各个方面，渗透到全矿干部职工的思想深处，用社会主义核心价值观的精髓来指导干部职工工作生活的各个方面，促进干部职工综合素质全面提升，促进矿井管理更加科学规范，形成推动企业发展的强大合力。 （告成矿 郑记超）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-01-04
国务院安委会办公室近日发出通知，要求认真贯彻落实党中央、国务院领导同志重要批示精神，切实做好岁末年初及2016年元旦、春节期间安全生产工作。今年以来，...
所属栏目：安全教育 发布机构:管理机构 时间：2015-12-31
各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司、中国铁塔股份有限公司，相关单位：为加强通信建...
所属栏目：安全教育 发布机构:管理机构 时间：2015-12-31
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 米村矿煤巷队开展做好“三员”活动，努力将安全生产事故的隐患消除在萌芽状态。 当好“验收员”。队管人员及班组长在每班作业前，首先对作业场所的工程质量和文明生产进行验收，对质量不过关危害职工生命安全的工程，应及时进行整改，将危险因素消除。当好“宣讲员”。一是通过班前会和多途径发放安全知识宣传材料；二是每月定期开展安全专查，重点对巷道顶底板移近量、巷道两帮收敛量、烂帮漏顶和巷道内各种设备等进行检查，对显露出的问题或者即将显现的苗头提出整改意见。当好“安全员”。在全队已配备安全员的基础上，进一步完善安全生产“全民化”管理，努力使每位职工都“懂安全、要安全、会安全”，做到尽早发现问题，及时消除隐患。 （通讯员 袁勋）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-31
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 12月31日,集团公司召开领导班子“三严三实”专题民主生活会，坚持兰考标准，认真开展批评和自我批评。省管企业第二巡回检查组组长郭振宝亲临现场指导。集团公司董事长、党委书记王连海主持会议并作表态发言。 集团公司总经理、党委副书记马正兰等领导班子成员参加专题民主生活会。集团公司相关部门负责人和联络办有关人员列席会议。 会前，集团公司党委制定了详细的实施方案，做好相关准备工作。班子成员采取自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习习近平总书记关于践行“三严三实”的新思想新观点新要求，深入学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，深入学习省委书记郭庚茂等领导同志重要讲话精神等，对参加专题党课、专题学习研讨情况进行回顾梳理，查缺补漏、巩固成果，为开好专题民主生活会做了必要的思想准备。认真查摆班子及个人问题，集团公司主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人也都按规定进行了谈心谈话，基本上达到了把意见谈开谈透、把思想谈通的目的。班子成员对照自身存在的不严不实问题，进行党性分析，深刻剖析根源，提出整改措施，认真撰写了对照检查材料。 会上，王连海通报了集团公司党的群众路线教育实践活动民主生活会整改方案落实情况，并代表领导班子从遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，践行“三严三实”要求中涉及到的修身做人、用权律己、干事创业等方面进行对照检查。深刻剖析不严不实问题，对问题产生的原因进行认真深入分析，并从认真解决不严不实问题、深化“三严三实”学习教育、严明党的纪律和规矩、扎实推进从严治党、提升班子工作效率、积极推进解危脱困、推动企业转型升级、密切联系职工群众八个方面提出下一步的整改方向和措施。 王连海带头作自我批评,带头查摆自身存在的不严不实问题，带头接受班子成员的批评意见。马正兰等其他领导班子成员也都联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况进行了对照检查。每位班子成员发言之后，王连海都逐一点评。班子成员之间开展批评认真坦诚，开门见山，直奔问题，有的放矢，不但指出具体事例，而且直击思想，体现了见筋、见骨、见境界，戳到了“麻骨”、点到了要害，起到了红脸、出汗，加油、鼓劲的效果。 郭振宝对集团公司领导班子“三严三实”专题民主生活会进行了点评，给予了充分肯定。他表示，郑煤集团这次专题民主生活会准备充分、安排紧凑、主题突出、会风严谨，大家严肃认真、聚焦“不严不实”问题，拿起批评和自我批评这个武器，展开积极的思想斗争，动真碰硬查找问题，触及灵魂剖析根源，推心置腹交流思想，达到了“团结—批评—团结”的目的，总的来说，会议开得很好、很成功。 郭振宝代表巡回检查组对集团公司下一步工作提出了要求：一是要坚持抓好学习教育。 深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强政治意识，筑牢思想防线。二是要持续推进问题整改。专题民主生活会后，把拉单子、建台账、抓整改作为重点工作，对于已经整改的问题，也要继续跟踪，一抓到底，注意完善落实。三是要不断强化立规执纪。郑煤集团党委要切实履行好主体责任，主动适应全面从严治党新常态，推动践行“三严三实”要求的制度化、常态化、长效化。四是要统筹推进改革发展，郑煤集团党委要统筹兼顾，坚持两手抓、两不误、两促进，真正使“三严三实”内化于心、外化于行，凝聚改革发展合力，激发干事创业热情，用专题教育的成效来更好地推动郑煤集团的健康持续发展，为全省经济社会发展作出新的更大贡献。 最后，王连海代表集团公司领导班子作表态发言。他要求，继续抓好学习教育；要标本兼治抓好整改；要落实管党治党责任；要统筹企业改革发展，确保集团公司“三严三实”专题教育活动取得实效，帮助集团公司实现脱困、转型两大任务，为集团公司后续发展赢得空间，让四万名职工过上好日子。 （记者 暴敏冬 特约记者 任玉环 任传羽）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2015-12-31
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 12月30日上午，来自基层各单位主管财务工作的负责人、财务科长等参加了集团公司2015财务决算工作会议。集团公司副总经理、总会计师郭矿生在会上强调：明年财务管理工作的任务就是要记好账，管好钱，当好参谋，全力配合做好“降本增效”。 会议总结了一年来集团公司的财务管理工作，安排部署2015年财务决算、2016年财务预算及下一步的财务工作重点，分析了形势，理清了思路，明确了任务目标。 郭矿生要求，要理清思路，扎实工作，稳中求进，深入推进财务管理各项工作。一要加强财务预决算管理，夯实财务基础。今年的决算要保证决算质量，强化问题整改，加强与事务所的沟通。2016年的预算工作要不折不扣的执行成本、利润计划，做好预算控制，严格预算考核；二、强化资金管理，防范财务风险。要进一步加大融资力度，严控资金支出，加快资金流转速度；三、坚守财务职责，稳定财务队伍。一方面要为单位管好钱、算好账，另一方面还要做好各类数据整理与分析，为企业经营管理工作提供支撑和服务。要树立终身学习的意识，不断提高自身的专业素质和学历水平，与组织上赋予的职务和职位相适应。要强化廉洁自律意识，树立正确的权力观，增强与违法、违规行为做斗争的底气和勇气，勤政廉政，奉公守法，为企业守好每一分钱。要坚定信心，锐意进取，克难攻坚，务实创新，为企业持续平稳发展做出新的贡献。 (记者 苏晓丽)
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2015-12-31
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所属栏目：安全培训 发布机构:管理机构 时间：2015-12-30
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-30
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-30
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，集团公司党委下发了《关于开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》，笔者结合集团公司解困转型的实际情况，经过反复研读，静心思考，感触颇深。 集团公司经过煤炭10年黄金期的发展，培养和造就了一大批“敢作为”、“会作为”、“能作为”的领导干部，但伴随着煤炭市场的急剧变化，郑煤遇到了前所未有的困难。面对严峻复杂的经济形势，大多数领导干部围绕开拓市场、降本增效、深化改革、安全生产做了大量的富有成效的工作。但是，也有相当一部分干部“不敢为”、“不会为”、“不想为”。“不敢为”：具体表现在借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子，不敢担当，不敢作为。“不会为”：具体表现在在其位不谋其政，大事做不来，小事不愿做，业务素质不高，工作能力不强，只求过得去，不求过得硬。“不想为”：具体表现在只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，作风涣散，纪律散漫，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态。以上种种懒政怠政、为官不为的表现，严重影响了集团公司的改革发展，严重制约了集团公司的解困转型，严重阻碍了集团公司“三保一促”战略目标的工作落实，不彻底治理，集团公司的解困转型就会落空，郑煤的发展将会面临更多更大的困难和挑战。 人是生产力中最活跃的因素，面对困难和挑战，职工群众的积极性、主动性、创造性，是解困转型的动力源泉。就领导干部而言，只有“敢作为”、“会作为”、“能作为”，才能适应经济新常态，拓展解困转型新空间。 “敢作为”就是面对经济新常态，领导干部要以壮士断腕决心和勇气，立足郑煤，立足自救。一是要开拓市场，拓宽营销渠道，运用好激励和约束两个机制，做好营销这篇大文章；二是要降本增效，围绕降本、控亏、止亏、减亏目标，从整体上把握，从全局上算总账；三是在煤字上下功夫。在当前的经济形势下，要紧贴市场，紧贴用户需求，维护品牌煤种优势，开发新的产品，满足不同用户需求。四是积极推进煤电联营，延伸产业链条，走煤电一体化道路。 “会作为”就是面对经济新常态，领导干部一是要从干中学、在学中干，充分借鉴外单位改革的经验和作法，为我所用；二是要转变思想、转变观念，深刻认识解困转型中的困难和问题，探索解决困难和问题的办法，真正在提升解决困难和问题的能力上下功夫，能力提高了，就没有翻不过的山，迈不过的坎；三是要有新思路、新办法，推陈出新，大胆创新，打破固有思维，充分发挥郑煤集团的优势，紧密结合市场变化，推动企业转型发展；四是要有新的着力点和抓手，抽丝剥茧，条分缕析，明难点，找重点，抓关键，以点带面，谋求新突破。比如我们正在进行的井下锚网支护改革就是降本增效的关键环节。 “能作为”就是面对经济新常态，领导干部要真做、实做、快做。领导干部的精神与状态直接影响到每一位职工，领导干部的语言与行动时时刻刻也辐射到为一位职工，打铁先要自身硬。领导干部一定要先树立解困转型的决心和信心，同时要不断提升驾驭全局的能力、改革创新的能力、开拓市场的能力、吃苦耐劳的能力、带领职工真才实干的能力。要眼睛向外找政策，眼睛向内找办法，寻找一切可以利用的政策和条件，为集团公司解困转型做出实招、出真招、做贡献！ （特约记者 赵云洲）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-30
